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劳动法关于保密协议的规定
没有签订
劳动
合同,只签订了
保密协议
,这样竞业禁止生效吗?
答:
竞业禁止无效,没签
劳动
合同就要支付赔偿金,以及默认为无固定期限劳动合同。竞业条款也就失效了。入职超过一个月未签订劳动合同可以主张双倍工资。竞业限制可以签,只是公司是要支付补偿金的,不支付补偿金,劳动者可以单方解除
协议
。补偿金的标准各城市有自己
的规定
。“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较...
急!三方
协议
可以随便签吗?签完对档案有什么影响
答:
第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,
劳动法规定
,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
培训
协议
是否有法律效力
答:
然而,如果协议违反法律规定,例如违背公序良俗或涉及不合法行为,可能导致协议无效或部分无效。因此,遵守法律法规、明确权益和义务、选择合法合规的培训机构及签订具体明确的协议是确保培训协议具备法律效力的关键。根据
劳动法的规定
,用人单位与雇员只有签订劳动合同、
保密协议
才是唯一有效的法律文件,除此...
应届毕业生三方
协议
能不能随便代签
答:
但是,
劳动法规定
,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约...
签了三方
协议
档案怎么处理
答:
但是,
劳动法规定
,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的`,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担...
因一份
保密协议
,公司不给办理退工手续,请问我该怎么办?
答:
如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。“举证责任倒置”在
劳动法
领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条
规定
:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,...
公司调薪降工资有法律
规定
吗
答:
四、
保密协议
规定
“涉秘人员 合同终止 或解除前 公司 有权调岗”是否合法 根据《
劳动合同法
》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 商业秘密 和 知识产权 相关的保密事项。保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴,如果合同中约定掌握商业秘密的职工提出解除劳动合同前一段...
保密协议
中
关于
离职后一年内个人申请专利,所有权仍属公司的条款,是否符 ...
答:
职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后,该单位为专利权人。根据专利法实施细则第十二条:专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造,是指:(三)退休、调离原单位后或者
劳动
、人事关系终止后1年内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
网友称“打听同事工资第二天被开除”,公司的薪酬
保密
制度于法有据...
答:
对于公司这样的规章制度,法院认为是合理的,因此哪怕这个员工将公司告上法院,法院也不会支持他的诉求,具体的情况可以参考
劳动法
,公司有权利开除违反公司规章制度的员工,这一点并没有什么不妥,当然如果公司的规章制度不合理的话,法院也是会支持这名员工的。这名员工在入职后不久,向同事打听他的工资...
竞业
协议
立法时间
答:
从1996年开始实行的《中华人民共和国促进科技成果转化法》中首次提到
关于
竞业限制
的规定
。竞业限制,是《中华人民共和国
劳动合同法
》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术
保密协议
中约定的竞业限制条款。
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