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劳动法关于保密协议的规定
关于
新
劳动法
对企业员工岗位违规处罚
规定
?
答:
法律
规定
用人单位不得克扣工资,造成经济损失的除外,即使造成经济损失,扣款也不超过月工资的20%,1200罚款600已经超过这个额度了,是违法行为,具体如下:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(...
《
劳动合同法
》与《
劳动法
》两部法律冲突怎么办?
答:
对负有保密义务的
劳动
者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条
规定
的情形外,用人单位不得与劳动...
解除合同
协议书
答:
甲、乙双方根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》和《XX有限公司
保密
制度》以及国家、地方政府有关
规定
,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下
协议
:一、甲乙双方于___年___月___日解除劳动合同。 二、___甲方继续支付乙方___年___月...
劳动法
工资计算标准是什么?
答:
第二十一条 在试用期中,除
劳动
者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者...
关于
急辞工
劳动法
是怎么
规定
的呢 ?
答:
劳动法
中没有急辞工的说法。一、
关于
辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职
的规定
:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同...
劳动法关于
工资条
的规定
答:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《
劳动合同法
》第十七条六项
规定
,“劳动合同应当具备以下条款:(六)劳动报酬。”其一,员工对工资分配方案享有知情权。《
劳动法
》第四十六条第一款规定,“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。” 第四十七条规定,“用人单位根据...
在公司制度中是不是不能有扣工资的条款?
答:
法律依据(一)《
劳动法
》第102条规定:“劳动者违反本
法规定
定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的
保密
事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”(二)劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定:“如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人...
请问应届毕业生的就业三方
协议
中,公司加的补充协议上
规定
了服务年限违约...
答:
应当理解为:就业三方协议和违约金的约定,在签订了劳动合同之后就失效了。之前是一般的民事合同关系,违约金有效;签订劳动合同之后是劳动关系,这种没有任何理由的违约金约定就与
劳动合同法
相冲突而无效了。“简易合同和
保密协议
中未有
关于
不满服务年限的违约金相关
规定
”,因此你不应承担违约金。本律师...
合同说要提前三个月申请离职有效吗
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。无需单位同意《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立原则 《劳动合同法》第三条
规定
,订立劳动合同应当遵守如下原则: ...
用工证明和三方
协议
有什么区别
答:
但是,
劳动法规定
,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定...
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