• 所有问题

    • 竞业协议立法时间

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2022-11-28
    1996年。1995年《劳动法》刚创立时并未对竞业限制作出规定。关于竞业限制的规定散见于其他法律法规和部门规章、地方性法规中。从1996年开始实行的《中华人民共和国促进科技成果转化法》中首次提到关于竞业限制的规定。竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    竞业禁止是什么意思呢??答：(三)竞业禁止的时间是固定的,为义务人任职期间。我国法律只规定了法定竞业禁止义务人在任职期间要承担竞业禁止义务,对义务人离职后应否承担竞业禁止义务,法律未明示禁止。根据“法无禁止即为允许”的原则,在目前情况下,对义务人离职后的竞业行为,不承担任何责任。如要限制其竞业行为,只能通过双方的约定来确定竞业义务。
    什么是竞业协议答：竞业协议，又称竞业禁止合同，是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。签订竞业禁止合同可在双方劳动关系建立之时，也可在劳...
    竞业协议多久答：按照国际惯例来看,竞业限制协议期限一般是在3-5年,但针对我国的实际情况,允许单位与劳动者之间约定的协议期限为2年。同时,也不是单位所有的员工都需要进行竞业限制的约定,这也是规定的有范围的。什么是竞业限制？竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或...
    保密协议和竞业协议区别有哪些答：一、保密协议和竞业协议区别有哪些1、保密协议和竞业协议有七个区别：（1）要求不同；（2）违法之后所负的责任不同；（3）签署后的补偿不同；（4）期限不同；（5）生效条件不同；（6）保护方式不同；（7）立法目的不同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以...
    竞业禁止是指什么,竞业禁止条款可以限制终身吗答：各国立法均对竞业禁止的时间和空间进行了必要的限制。如许多国家规定，雇员离职后一定时期不得从事与其在原企业所掌握的商业秘密有关的经营活动，但不能无限期地要求离职雇员不为竞业活动。又如，关于许可合同的竞业限制，被许可方只在许可方的市场范围内的营业受限制，超出该范围就不再受同业竞争的束缚。...
    竞业限制的法律规定答：竞业限制有哪些法律规定1、《劳动合同法》第二十三条的规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动...
    竞业协议是否违法答：竞业协议是否合法具体要看公司条例内容，竞业限制补偿费没有法定标准，地方立法有规定，一般为离职前12个月平均工资的20%—70%不等。依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济...
    大家正在搜
    竞业协议签订时间竞业限制协议签订时间竞业协议补偿金多长时间竞业协议什么时候生效关于竞业协议竞业协议 两年竞业协议一般几年竞业协议在什么情况下有效竞业协议签订了多次