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劳动法与劳动合同法的冲突
关于08年生效的新
劳动法和
95年的就
劳动法的
关系?
答:
确切地说,《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法。劳动合同法是
劳动法的
重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外,还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看,
劳动法和劳动合同法
属于普通法和特别法的关系 ...
劳动法
中关于违约金的内容
答:
从以上看来,双方订立的所谓“违约金”是违反
劳动法的
,不应当支持。 4. 赔偿责任只相对于经济损失 (本中心劳动人事部) 在今年2月份开始实行的《北京市劳动合同规定》第十九条明确规定了违约金条款,这样,在劳动法履行中普遍存在但一直受到争议的违约金条款终于合法化,此条虽然规定了违约金不超过本人解除合同前12...
试用期不转正违法吗
答:
试用期的最长期限是六个月,如果超过了六个月就是违反
劳动法的
。《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。在劳动合同的签订过程当中用人单位可以
与劳动
者约定
劳动合同法的
必备条款,可以约定一定的试用期,但是试用期的约定是有限制的,签订的劳动合同的期限不同试用期的约定...
现在签定劳动合同是按照新的
劳动合同法
来签还是按照<中华人民共和国劳动...
答:
如果
劳动法
中的条款与新的
劳动合同法的
立法本意相抵触,那么应该适用新的劳动合同法。如果不相抵触,应该视为有效。
签
劳动合同有什么
技巧啊?
视频时间 02:11
怎么调整员工不违反
劳动法
答:
绝大多数情形员工不会同意调整工作岗位。此时用人单位可能就会单方调整,强行调整员工工作岗位,于是,
纠纷
产生。所以
劳动合同法
第三十五条之规定未免失之僵化,该规定有时导致用人单位调整工作岗位十分被动,此亦与用人单位的自主经营权严重
冲突
,加剧了劳资关系恶化。根据《劳动合同法》...
公司对于年假及补休的赔偿标准
与劳动法
不一致,该以哪个为准?_百度知 ...
答:
如果
合同
中的条件,
与法律
有
冲突
,甚至违法部分,视为无效条款。以《
劳动法
》为准,像劳动保障部门反映,维护自身权利 希望我的回答可以帮助您
录用通知书
与劳动合同
不一致,如何确定待遇条件?
答:
所以,offer
与劳动合同
都属于具有法律效力的法律文书,不同的是,offer受民法、合同法规范,而劳动合同则受《劳动法》、《
劳动合同法
》以及其他
劳动法律
法规约束。一般情况下,offer中已包含了部分劳动合同约定的内容,如工作时间、地点、职位名称、薪酬福利等,与劳动合同通常会有内容上的重叠。当劳动合同与...
劳动合同法
中如果签订了一条,合同期间自动请辞需支付公司2000元_百度知 ...
答:
2、根据《
劳动合同法
》第22、23、24、25条规定,用人单位只有跟员工签订了培训协议和竞业限制协议,才可以跟员工约定违约金,其他情形均视为无效条款;3、根据以上分析,用人单位的劳动合同此条款属于无效条款,那么员工可以根据本
法的
第37条规定,解除劳动关系,不需要支付任何违约金。
个人与公司的
劳动合同
怎么写一千字
答:
注:《
劳动合同法
》调整了《
劳动法
》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动者...
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