77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法与劳动合同法的冲突
公司自己出的奖惩规章制度有
法律
效应吗
答:
总体来说,规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。(一) 规章制度的内容须具合法性 内容合法就是指用人单位的规章制度其内容符合《
劳动法
》、《
劳动合同法
》及相关的法律法规,不能与法律法规相抵触,相抵触的...
与老板简单的勾通,并答应老板的工资调整,算是正式的口头
合同
吗...
答:
用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。建议 直接去服务中心相关部门投诉或劳动仲裁。学习
劳动法
、
劳动合同法
单行本。完全没有...
在酒店工作辞职很难
答:
当你遇到以上这种情况,如果你还想继续辞职,你应该按照《
劳动法
》第31条、《
劳动合同法
》第37条的具体规定内容来重新书写辞职通知书,然后赶紧通过邮政挂号将辞职通知书递交给酒店就行。你想辞职,只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向酒店劳动人事部门递交辞职通知书(切记:要好好保留邮政挂号单作为...
2020新冠疫情期间,
劳动法和
人社部出台的一系列指导意见是如何保护劳动...
答:
(上述规定,符合
劳动合同法
“客观情况发生重大变化”规定精神,在这种情形下,用人单位可以变更劳动合同,但必须给劳动者相应的经济补偿)(二)工资待遇1.政策要点一是被依法隔离的劳动者工资待遇根据《传染病防治法》规定,由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施,导致劳动者不...
《中华人民共和国
劳动法
》终止了吗?
答:
一楼的高律师说错了。
劳动合同法和劳动法
是两部不同的法律,其内容的侧重点各有不同,所以不存在新老交替的问题。1995.1.1起实施的劳动法现在依然有效,并没有废止,个别与2008.1.1起实施的劳动合同法相抵触的条款以劳动合同法为准。
劳动合同
期满经偿办法的
法律
依据是什么?
答:
《
劳动法
》、原劳动部劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《
劳动合同法
》第四十六条等规定了用人单位在
与劳动
者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。《劳动合同法》第九十七条第三款规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本...
零工资就业与我国
劳动法的
哪些原则和制度相
冲突
答:
1、违反
劳动法
最低工资保障制度的强制规定;2、违反
劳动合同法
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
劳动合同
到期必须提前通知吗?劳动合同是必须签的吗?
答:
如果
与劳动法冲突
,该条款自动无效。因为劳动法是我国全国人民代表大会及常务委员会这个级别才颁布的法律,任何省市自治区,包括当地的人社厅之类的,他们出台的条例,企业签的
合同
,拟定的条款都不能与劳动法冲突,因为这存在一个上位
法与
下位
法的
效力优先关系。
求解
劳动合同法的
案例分析题答案,急!!!谢谢啦! 题目如下:
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。6、厂方要求解除劳动合同,需提前三天书面通知陈某,即可解除劳动合同关系是违法的,单位依据《
劳动合同法
》第三十九条: 劳动...
劳动法
案例
答:
(2)在本案中,如果王女士与某餐饮有限公司签订了一年期的劳动合同,试用期应当是多长时间?回答:应当是试用期不超过一个月,见上法条。(3)对于劳动者在试用期内的工资支付标准问题,
劳动合同法
是如何规定的?回答:根据我国合同法第二十条: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
72
73
74
75
76
涓嬩竴椤
71
其他人还搜