现在签定劳动合同是按照新的劳动合同法来签还是按照<中华人民共和国劳动法>来签?

Question

现在要签定劳动合同,合同条款是引用95年的<中华人民共和国劳动法>中的条款,这样的合同有效吗?还有,里面有约定违约金,这样可以吗?
请高人详细指点,谢谢!

Answer 1

如果劳动法中的条款与新的劳动合同法的立法本意相抵触，那么应该适用新的劳动合同法。如果不相抵触，应该视为有效。

Answer 2

当然可以，劳动法至今仍然有效。但是如果有与劳动合同法不一致的地方，应当以劳动合同法为准。

Answer 3

合同有效，部分条款和劳动合同法有冲突的部分无效！关于违约金。
只有两种情况可以约定，1.保密条款2.培训协议！其他的约定无效！本回答被提问者采纳

Answer 4

合同有效。

违约金的约定不能违反《劳动合同法》中的规定，否则无效。