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劳动法与劳动合同法的冲突
...到公司实习(有实习协议)有加班费吗?回答要明确最好附上
法律
...
答:
但,你必须证明公司在实习合同约定的实习劳动时间之外让你加班了,你能证明的话,就可以现在起诉索要(确实是适用《民法通则》、而不适用《
劳动法
》或《
劳动合同法
》,诉讼时效是2年)。如果拿不出证据:还是不要起诉了吧,起诉也会败诉。依据是:(1)《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>...
公司可以随意给员工调部门吗
答:
如果是由于内部的人际关系矛盾,利益
冲突
导致的强行调岗降薪,则用人单位属于违法行为。 2、变更劳动合同应当由用人单位
与劳动
者协商一致,任何一方不得单方变更
劳动合同的
内容。又根据劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。据此,原则上,没有经过劳动者...
关于
劳动法
中岗前培训费和试用期的问题
答:
劳动合同法
:第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以...
公司规章制度可以变更
劳动合同
条款吗
答:
公司应当保持规章制度的规定
与劳动合同的
约定一致,如果规章制度与劳动合同对同一问题做出不同的规定,会导致管理上的混乱,带来不必要的损。《
劳动合同法
》第四十六条第一项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。当公司规章...
...经济赔偿的依据应该是旧的
劳动法
还是新的劳动法?
答:
首先更正一下你的说法,没有新旧
劳动法
,你说的旧劳动法是指劳动法,而新劳动法是指
劳动合同法
,两个法律同样有效,同时都可以适用。按照劳动合同法(新劳动法)的规定,你从95年在同一个单位连续工作至今,你是否可以举证证明你的工龄,如果可以,那么单位应该和你签订无固定期限劳动合同,也就是你...
劳动合同的
订立需要遵循哪些原则?
视频时间 02:00
工作协议
答:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; (5)因《
劳动合同法
》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效 的; (6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方...
公司拖欠工资,递交辞职报告后是否要等一个月才可离职?
答:
如果你没有证据证明公司有过错而辞职,你就应该依法履行提前30天书面告知义务(《
劳动法
》第31条,《
劳动合同法
》第37条)。《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;② 未及时足额支付劳动报酬的;③ 未依法为劳动者...
我觉得<
合同法
>第36条
和
第37条是一样的,它们
有什么
区别呢?
答:
当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。需要具体情况具体分析。比如,同时和两个单位签劳动合同,是否违反
劳动法
这个不是一定的,按照
劳动合同法
来说,一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同,建立劳动关系,同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上
的冲突
。
劳动合同
能否适用约定管辖
答:
不仅调整着劳动关系双方的财产关系,还调整着劳动关系双方的人身关系。可见在
劳动合同纠纷
案件中,适用约定管辖的两个前提已经不存在。二、
法律
、行政法规对
劳动合同的
签订进行强制干预由于劳动者在劳动合同中的法律地位处于实质上的弱势地位,为了保护劳动者利益,平衡双方不平等地位,法律对劳动者与用人单位...
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