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劳动法与劳动合同法的冲突
各位专业人士帮帮忙:口头协议能代替
劳动合同
吗?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、你还可以向公司索要没有签订劳动合同的双倍工资。《
劳动合同法
》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
员工拒绝加班,单位可以因此扣发工资吗?
答:
员工拒绝加班,单位不可扣发工资。此类员工关系处理,不需要走扣发工资如此极端的方式。除了
劳动法
制度的保护之外,更重要的是公司要调整员工工作计划的安排,能出现员工拒绝加班的现象,一般原因有如下因素。1.员工确实需要下班时间去处理自己的私事,例如家里有病人需要照顾之类的特别情况。2.员工对于加班...
员工手册
与劳动法冲突
怎么办?
答:
休产假肯定不可以视为缺勤,每个公司都有产假的。强制要求年假和春节假期连休也不合理。扣5天工资不合法。 话说回来你爱人如果想继续在这公司呆下去应该先了解遵守公司的规定。
劳动
争议类案件的疑难问题
答:
3、提前解约违约金的规定需要进一步明确。对于违约金的适用情形,新法、旧法之间存有
冲突
。《
劳动合同法
》第二十二条、第二十三条明确规定用人单位可
与劳动
者约定违约金的仅限于两种特定情形:其一是用人单位为劳动者提供专项培训费用而劳动者违反服务期约定的;其二是负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定的...
也谈《签订
劳动合同
但未上班,能否认定存在劳动关系?》
答:
笔者认为:根据《
劳动法
》第16条的规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。并提出建立劳动关系应当订立劳动合同。但是,根据《
劳动合同法
》第七条的规定:用人单位自用工之日起即
与劳动
者建立劳动关系。根据特别法优于普通法,新法优于旧
法的
原则,当二者出现
冲突
、不...
求尔雅法社会学答案。
答:
5.人类学家在处理家庭
纠纷
时感兴趣的可能是不同文化在处理这类问题中的差异。(对√)1.41.不属于“法律多元”表述的是(国家的
法和
政府的法)2.拿类学...4.书本上的
劳动合同法的
规定对劳动者都是有利的。(错×)5.由于我国历史等因素的影响,我国劳动者权利的阈值较高。(对√)5.5得40分5.61.哪一项不是...
公司要重新签
合同
,规定离职要提前三个月交辞职报告,合法么?
答:
公司重新与员工签订劳动合同,但要求员工提前三个月递交辞职信,是违法的。应该是公司下解除劳动合同通知,然后,按照
劳动合同法
规定支付经济补偿,才能重新签订劳动合同的。
根据我国
法律的
规定企业对员工罚款合法吗?
答:
劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受
劳动法
等社会法来调整。2008年1月15日,《企业职工奖惩条例》因被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国
劳动合同法
》代替而被废止,企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的,无法律依据。 工资 是用人单位基于 劳动...
合同
协议书
答:
乙方知悉《
劳动合同法
》的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用; 3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止; 4、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反
劳动法律
、法规的行为。解除劳动合同之日...
我在上班时间被同事打了,公司以打架为由开除了我们,请问这合法吗?_百 ...
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。因此,若公司有明确的规章制度证明打架斗殴属于严重违反公司规章制度的情况,那么按照《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 的规定,是可以解除劳动合同并且不违法的。
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