到期了的话可以直接走的。
规定来看，辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，通知用人单位解除劳动关系，否则因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。
建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。
然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉。
规定来看，辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，通知用人单位解除劳动关系，否则因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。
建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。
然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉。
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第1个回答 2016-07-15
你与单位签订劳动合同，那么想辞职，就必须提前一个月申请，单位以招聘到人，才发你走人的，那么反映到劳动局解决。
第2个回答 2016-07-15
只能按合同办事了。要么跟领导沟通，你找个人顶你的位置。
第3个回答 2016-07-15
提前一个月打的辞职报告的话，不管他招没招到人都可以走得追问
但是现在新工作找到了，新公司要求我3天内到岗
追答那没办法，只能跟原公司商量下看能不能早点走人
追问就是在商量啊，新来的领导不好讲话，新官上任三把火
我就知道他们会为难我，所以发了邮件给老板了，老板没回复我邮件，我微信上找他，他说看到我发的邮件了
追答那你有资源的话可以介绍下，这样有人顶你岗位也可以早点走
追问就是不知道公司允许不允许，我只是个前台啊，哪里需要什么交接
你看我发给老板的邮件，都说的这么可怜了，应该会允许我走吧
第4个回答 2016-07-15
请假啊！找个合适的理由请一个月
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