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劳动合同期满用人单位不续签合同
国企
劳动合同到期
公司不再
续签
是违法吗
答:
法律分析:
合同到期
用工
单位不续签
违法。
用人单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限
劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无...
员工
合同到期
公司
不续签
也不给员上班怎么办
答:
员工
合同到期
公司
不续签
也不给员工上班,申请劳动仲裁。具体如下:1、
用人单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在相关法律规定情况下要求续签无固定期限
劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话...
劳动合同到期后单位不续签
可以继续上班?
答:
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同到期
不续签赔偿:1、如果是
用人单位不续签
的,则需要向员工支付经济补偿;2、如果...
合同到期不
给
续签
了
单位
怎么赔偿
答:
如果因为
合同期满
,
劳动合同
终止,
用人单位不续签合同
,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。具体的支付标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《...
我在公司工作了9年
合同到期
公司不与员工签合同怎么办
答:
如果
劳动合同到期后用人单位不续签
劳动合同需要支付一定的经济补偿金,在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的解除劳动合同,如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金,如果是劳动者要解除劳动合同就要提前三十天提出。一、劳动合同到期公司不签合同怎么办? (一)...
劳动合同到期不续签
是解除关系了吗
答:
如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除
劳动合同到期后
没有续订的属于劳动合同终止,
用人单位不续订
劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。解除劳动合同的条件:1、公司与员工已经协商达成一致;2、...
工作十年以上连续签完三次
合同到期
公司
不续签
有双倍补偿金吗
答:
有的,
劳动合同到期用人单位
选择
不续签
的,属于违法终止劳动合同,应当支付二倍经济补偿金。法律分析工作十年以上连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。到期不续签的,用人单位应依法支付劳动者双倍补偿金。劳动合同是指劳动者与...
我满50周岁,
合同期满
公司
不续签
了,有补偿吗?
答:
如果是女性职工年龄到了50岁,达到了退休年纪,
用人单位
可以
不续签合同
并终止合同的,不需要赔偿,赔偿办理退休手续。如果是男性职工是50岁,离退休年龄差5年,公司应该是续延合同,而不是续签合同,公司解除合同应该补偿。法律分析如果你在该单位连续工作满15年,并且距离法定退休年龄不足5年,那么
劳动合
...
员工工伤期间
合同到期
,公司不予
续签
,请问需要承担什么法律责任?_百度...
答:
办理发放:1、单位需要提前一个月通知员工
合同到期
,并明确单位不予
续签劳动合同
。2、和员工签订劳动合同终止
协议
,说明法律规定,并计算经济补偿金额。3、合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资以及经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位不
得依照...
劳动合同到期
三个月了,公司
没有
提出
续签
,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
因
用人单位
原因超过一个月
未续签
书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。法律分析
劳动合同期满
后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新...
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