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服务期约定
约定服务期
是什么
答:
法律分析:服务期规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反
服务期约定
的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 服务期规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
服务期约定
是指什么
答:
约定服务期,是指用人单位与员工约定,由单位向其提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,而员工需要在该单位工作满一定年限。如果劳动者违反该服务期的约定的,要按约定承担支付违约金的责任。
服务期约定
是在劳动合同存在和有效的前提下签订。服务期约定是劳动合同的附随合同。因此,不能不签订劳动合同只签订...
劳动合同法
服务期
期限是多少年
答:
通常在服务期期限长于劳动合同期限时,按照
服务期约定
继续履行劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...
劳动法
服务期
规定
答:
劳动法对于服务期有的规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反
服务期约定
的,应当按照约定向用人单位支付违约金。签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项:1、合同的内容:劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作地点...
劳动合同法关于
服务期
的规定有哪些
答:
劳动合同法关于服务期的规定:劳动者违反
服务期约定
的,应当按照约定向用人单位支付违约金;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期;违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
服务期
最长可以
约定
几年
答:
法律分析:对于服务期的年限,并无明确的限制性规定,故,用人单位与劳动者可以协商确定具体期限,长短不限。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定服务期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款...
服务期
协议是否合法
答:
服务期
协议是合法。在劳动合同中
约定
的服务期不等同于劳动合同期限,如果服务期的期限大于劳动合同期限的,则劳动合同期满后,劳动者要工作至服务期满,劳动合同应当续延至服务期满。双方另有约定的,从其约定。如果服务期的期限小于劳动合同期限的,劳动者在服务期内不得辞职,服务期届满,但劳动合同期限未...
订立三年期的劳动合同,
服务期
怎么定
答:
订立三年期的劳动合同,
服务期
规定如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能
约定
一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
服务期
协议是什么
视频时间 01:00
服务期
协议中可以
约定
违约金吗
答:
服务期协议中可以约定违约金。服务期协议中可以约定违约金在服务期协议中,双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的,应当向用人单位支付违约金。在服务期协议中的违约金是需要经过劳动者和用人单位之间协商一致。如果劳动合同的双方想要在劳动合同中
约定服务期
的,需要先由双方当事人之间协商...
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