第1个回答 推荐于2017-09-02
1.如果你在该单位连续工作满15年,并且距离法定退休年龄不足5年,那么劳动合同到期,单位应当续延(不是续签)原合同至你达到法定退休年龄后终止,到时单位不需要支付你经济补偿金。
2.如果你在该单位连续工作不满15年或者虽满15年但是距离法定退休年龄超过5年,那么劳动合同到期单位不续签的,单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
3.如果你的法定退休日(男的为60周岁生日,女的为50周岁生日)早于劳动合同到期日,那么原劳动合同自然终止,单位不需要支付经济补偿金。
4.如果你的法定退休日晚于劳动合同到期日,那么参照以上第1条和第2条执行。本回答被网友采纳