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劳动合同期满用人单位不续签合同
和第三方签订
劳动合同
,
期满不
再
续签
是否有补偿金
答:
劳动合同期满
,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因
用人单位
的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。如果
单位不续签
,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位...
签
合同
4年后
到期
公司不签合同了,应该怎么办
答:
4.要求单位开具
不续签合同
通知书、办理离职手续、开具离职证明、支付经济补偿金、结算工资、转移社保及档案关系等。二、法律依据 《
劳动合同
法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...
合同
签署一年
到期了
,企业
不续签
,能得到赔偿吗
答:
劳动者应支付的赔偿金额,用人单位可从劳动者每月工资中扣除,扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%,且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。 综合上面所说的,
劳动合同到期用人单位
必须要提前通知续签,如果在员工无过错的情况之下而选择
不续签
,那么就会承担起相应的经济补偿,对于补偿...
劳动合同到期不续签
怎么赔偿
答:
4、
劳动合同期满
后,企业不想
续签合同
,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。二、
劳动合同到期不续签
的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本
单位
工作的年限,每满1年...
劳动合同到期
,员工要求续签,企业
不续签
,如何赔偿员工
答:
具体应注意如下事项: 1、
劳动合同期满
,
用人单位
与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其
续签合同
。 3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固...
劳动合同到期单位不续签
视频时间 01:04
劳动合同到期了没续签
还在工作
答:
变更
劳动合同
期限属于续签。1.
续签合同
要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订,而碎更期限仅就此-项双方协商一致即可, 原合同其他条款继续履行。2.续签合同时,达不成一致意见,原合同终止履行,
单位
可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一 致意见变更不成,原合同需继续履行到
合同到期
。...
合同期满用人单位不续签
有赔偿吗
答:
合同期满
不续签
,分为两种。首先,
劳动合同到期后用人单位不
愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,并非赔偿。其次,若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定...
合同到期后单位不续签
单位算违约吗
答:
以及能证明你与企业存在劳动关系的证据,比如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请,对仲裁结果不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。劳动合同到期公司
不续签
需要补偿员工吗?
劳动合同到期后用人单位不
愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:...
公司聘请退休人员,
合同期满不续签
,是否需要给予经济补偿,应该怎样补偿...
答:
不需要给予经济补偿。公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非
劳动合同
,而应认定为雇佣合同或称劳务合同,如果合同中没有约定
期满
后
不续签
应予补偿的,则无需补偿。因为雇佣合同为民事合同,具体权利义务关系应根据当事人的约定执行,而不能适用劳动法规定,也就是说,如果没有约定,则不存在经济补偿问题。...
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