这个不合法的，可以拒绝降低薪酬的，工资标准严格按合同签订的数目来执行的，至于奖金一类的额度，不属于合同签订的范围，是可以略微降低一点也是可以接受的，工资就不可以！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-08-09
不合法。在双方已经签订劳动合同的情况下，员工的劳动报酬就应该按照劳动合同约定计算。如果单位单方面降低你的工资，是不允许的。必须征得你本人同意，才能对劳动报酬的计算方式进行改变。
第2个回答 2021-08-08
合同期内非经法定程序不得单方调整岗位或降低待遇。不能协商解决的可申请劳动仲裁。
劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第3个回答 2021-08-08
你好，合同没有到期，公司是不能随便降工资的。如果公司不能证明你有严重失职或其它重大过错的事实。你可以到当地劳动局申请劳动仲裁。要求公司按劳动合同的约定支付你的工资。同时还可以要求支付你双倍工资。
第4个回答 2021-08-08
合法，每个单位的工人因工种不同，工资也不样，有的单位因公司原因有可能降工资，也有可能个人能力不足降工资，所以说合同未到期公司要降工资，只要不低于签劳务合同时的基本工资就是合法的哦
相似回答