关于劳动合同纠纷（老板变相辞退）

Question

我进这个公司是15年4月20日，当时签了合同是1年的，合同上写工资2000，全公司都写2000，试用期1个月，我实际工资是试用6000，转正7000，交五险，设计工作，16年4月20合同到期，老板没有要求续签，但是我还在这边上班，现在公司所有的人都是没有合同的，有老员工比我来的早的，合同到期依然在这边工作，但是老板都不签合同了，保险照样交，公司大概是想关，今天老板找我谈话，说给我推荐到另一个公司了，我现在这个公司在做那个公司的代运营，老板的意思是说现在这个公司要关了，让我去那个公司上班，但是那个公司离我现在的公司坐车要2个小时，而且又说那个公司有自己招员工的要求，就是虽然推荐我去了，但是不一定人家要（原则上要的）就是变相的辞退我，但是老板不主动说，想让我自己提出辞职手里只有1个过期的合同，五险有缴纳的记录，如果被辞退有赔偿么，该怎么维权，我这样的情况除了最后一个月的工资之外，我还能要到多少赔偿金，需要什么证据，很急

Answer 1

　　你写的好复杂。
　　你不要主动提出辞职，等着用人单位辞退你，用人单位与你协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿，经济补偿按照你在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。
　　另外你可以主张劳动合同过期未续订书面劳动合同期间的二倍工资，北京地区支持12个月的二倍工资，其他地区支持11个月的二倍工资。
　　如果你不懂这些，可以委托律师。追问

老板背景挺牛的，我有点不知道胜算大不大，现在是还没有撕破脸，我要不要去争取合同过期的双倍工资赔偿，有点纠结，朋友们都让我，自己主动离职，一点赔偿金都不要，问了一个律师说委托费5000，感觉也不是特别想详细了解情况，总感觉有点不靠谱

Answer 2

你不要主动提出辞职，等着用人单位辞退你，用人单位与你协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿，经济补偿按照你在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。
　　另外你可以主张劳动合同过期未续订书面劳动合同期间的二倍工资，北京地区支持12个月的二倍工资，其他地区支持11个月的二倍工资。
　　如果你不懂这些，可以委托律师。希望能帮到你！

Answer 3

劳动合同到期没有续签，但是你仍然在原单位上班，单位为你支付报酬缴纳社会保险。已经形成事实劳动关系。

企业自用工之日起超过一个月不满一年没有和你定力书面的劳动合同，应当支付你2倍的工资。

如果公司辞退你需要给你补偿金，第一要提前30天通知你，没有提前30天需要给你1个月待通知金，年限补偿在这干一年给1个月，最高不超过12个月，也就是你在这干5年就给5个月工资。

不用请律师，直接去劳动仲裁，花不了多少钱。