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劳动合同写工资写多少
没签
劳动合同
,老板不给
工资
,怎么办,有证据证明我在他公司上班
答:
没有签订
劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍
工资
,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了
多少
时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该
填写
入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
新
劳动合同
法
工资
标准
答:
劳动合同
中
工资
按照一般承诺多少就应该
写多少
,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。一、在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、劳动保护费;3、福利费;4、解除劳动关系时支付的一次性...
工资
5000
合同
只写2000怎么办
答:
2、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低
工资
标准,向其按月支付报酬。
劳动合同
中工资按照一般承诺多少就应该
写多少
,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件...
工作一年,没签
劳动合同
。被辞退。我该怎么做。
答:
2.关于经济补偿的计算,如果你是工作12个月的话,单位应该给你额外的一个月
工资
作为经济补偿,金额是1600 3.关于工作的事情,因为单位违法终止了
劳动合同
,你可以要求单位赔偿双倍于补偿金的赔偿,也就是1600x2 以上3点是关于你还能向单位要求支付的各种补偿、赔偿数额,不包括你的实际工资和补课费用 关...
公司开除员工
工资
怎么算
答:
被公司开除了
工资
计算方法如下:用人单位违法解除
劳动合同
的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
上海工作没签
劳动合同
,辞职怎么处理?
答:
法律依据:《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第四十七条 经济补偿...
劳动合同
中
薪资
结构怎么写
答:
法律主观:现在为大家介绍关于劳动合同中
薪资
怎么写的问题。劳动合同中,怎么确立基本工资:一般的劳动合同不会明确写明工资的,但是在
劳动合同工资
约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。参考文件:一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资记住岗位工资...
劳动合同
中是否要明确写明
工资
?
答:
法律分析:
劳动合同
要写具体
工资
。劳动合同的主要条款有:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国...
劳动合同工资
没写具体金额合理吗
答:
法律分析:大部分
劳动合同
是没有明示
工资
的具体数额, 公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(...
劳动合同
需要写明试用期前后
工资
吗
答:
可以写明确,也可以写试用期工资XXX元,试用期后月
工资多少
,但试用期工资不得低于试用期后工资的80%。法律依据:《
劳动合同
法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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