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劳动合同关于保密协议的约定
离职后一年内不可以从事同一行业的工作
保密协议
是否有效
答:
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、《最高人民法院
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条 当事人在
劳动合同
或者
保密协议
中
约定
了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
劳动
者签定
保密协议
需要支付经济补偿金吗
答:
小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、保密协议要给钱吗 签订保密协议后,如果劳动者遵守
保密协议的约定
,用人单位要支付经济补偿。 《最高人民法院
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条 当事人在
劳动合同
或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予...
违反
保密协议的
违约金金额
答:
具体包括以下几点:1、应当遵循公平原则,兼顾双方的利益。我国《
劳动
法》第20条规定:双方当事人可以通过平等协商
约定保密
事项,这是劳动领域中
关于
订立
保密协议的
法律依据。《民法典》(2021.1.1生效)第五百零九条 【
合同
履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,...
保密协议
和竞业协议补偿金标准
答:
保密协议
没有补偿金生效吗生效。竞业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。法律规定,用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中
约定
保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对
负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在...
企业与员工签技术
合同
可以
约定
违约金吗
答:
第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中
约定
保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对
负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业...
跟公司签
保密协议的
法律问题
答:
对
你的问题作如下答复:1、没按手印和没有身份证号,不影响你与用人单位之间形成的“竞业限制”约定。2、该竞业限制
的约定
超过了
劳动合同
法第24条中
关于
竞业限制期限不得超过二年的规定,超过部分无效。3、需要说明的是,在约定“竞业限制”时,用人单位在竞业限制期限内,每月给予你劳动补偿金。
银行的
保密协议
和
劳动合同
冲突吗
答:
法律分析:不冲突,
保密协议
属于
劳动合同
中劳动者应当遵守的相关规定。银行从业人员应当同时遵守保密协议和劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中
约定
保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对
负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动...
签的
保密协议
无限期是否有效
答:
对
负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者
保密协议
中与劳动者
约定
竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他...
签了
保密协议
就不能去同行业工作了吗
答:
最高人民法院《
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》法释〔2013〕4号第六条 当事人在
劳动合同
或者
保密协议
中
约定
了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济...
软件公司让签署
保密协议
,即使解除
劳动
关系或者离职了也要继续无限期承担...
答:
第二十三条 用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中
约定
保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对
负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
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