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劳动合同不满三年包括三年吗
合同
签三年就必须干
三年吗
答:
合同签三年并不一定意味着必须干满三年
。具体是否必须履行三年合同期限,需要根据合同条款、法律规定以及实际情况进行综合判断。在双方协商一致的情况下,可以提前解除合同或变更合同条款。同时,劳动者和用人单位在履行合同时应当遵守相关法律规定,确保双方的权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
...固定期限的
劳动合同
,
包括三年吗
?“以上”和“
不满
”怎么理解?_百度...
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三年合同
必须干
满三年吗
答:
三年合同不是必须干满三年
。经用人单位与劳动者协商一致后,劳动者就可以解除劳动合同,或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同,如果劳动者还在试用期内,只需提前三日书面通知用人单位。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
三年合同
必须干
满三年吗
答:
劳动合同是签订三年的,不需要一定做满三年
。劳动者只需提前30日申请辞职,办理离职手续即可;但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的,或者签订保密协议的,劳动者提出辞职的需要支付违约金。而且,劳动合同法还规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳...
...
劳动合同
期限一年以上
不满三年
的”到底包不
包括
一年?
答:
《民法通则》第155条规定:民法上所称的“以上、以下、以内、届满”
包括
本数;所称“不满、以外”,不包括本数。所以“
劳动合同
期限一年以上
不满三年
的”包括一年的。
劳动合同
法规定的三年以上是否
包括三年
?
答:
劳动合同
法规定的三年以上是
包括三年
的,即单位和劳动者签订
3年
的劳动合同,其试用期不得超过6个月。通常法律上讲的“以上”或“以下”,都是包括本数的,如果不包括一般会表述为“
不满
多少“。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
劳动合同
期限一年以上
不满三年
的,试用期不得超过二个月,
包括
一年么
答:
根据《
劳动合同
法》相关根据,试用期不能超过2个月,不然,要及时反映到劳动局。法律依据:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上
不满三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
根据
劳动合同
法第19条规定,
3年
以上固定期限约定试用期不得超过6个月...
答:
试用期
包括
在
劳动合同
期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上
不满三年
的,试用期不...
签署三年期的
劳动合同
必须干
满三年吗
答:
法律分析:不必,
劳动合同
签了
三年
的,不一定要干三年,劳动者可以按照法定程序解除劳动合同,劳动者可根据自身实际需要确定是否辞职,一般需提前一个月通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
劳动合同
期一年以上
不满三年
的试用期不得超过
答:
法律分析:
劳动合同
期限一年以上
不满三年
的,试用期不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
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