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劳动合同不写工资金额
合同
上
不写工资
合法吗
答:
法律分析:
劳动合同
里面没有
写工资
是违法的。《劳动合同法》规定,劳动报酬是劳动合同必备条款之一。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
劳动合同
可以
不写
明
工资
吗
答:
法律分析:不可以。大部分
劳动合同
是没有明示
工资
的具体数额,公司以保密,工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动合同
只写基本
工资不写
实际工资
答:
法律分析:
劳动合同
没写基本
工资
是不可以的,劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
国企
劳动合同
为什么
不写工资
答:
法律分析:没有写明劳动报酬违法,但口头约定也属于
劳动合同
内容。法律依据:根据《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作...
合同不写工资
合法吗
答:
法律分析:
劳动合同
中如果没有写明
工资
待遇,就属于无效合同,劳动者可以跟单位协商,并要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,或者加上相关内容;如果用人单位不同意,你可以向劳动监察大队投诉,协商并约定相关内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
劳动合同不写
具体
工资
有效吗
答:
法律分析:无效,
劳动合同
必须具备劳动报酬这一条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;...
劳动合同不写
具体
工资合同
有效吗
答:
法律分析:不可以。没有
工资
的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
劳务
合同不写
明
工资
这是套路吗
答:
法律分析:根据相关法律法规规定,
劳动合同
应该载明劳动报酬等的内容,如果
不写
明薪资情况,是属于不正常的,双方可以协商补充薪资内容,如果不约定的,一般被实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...
合同
上
不写工资
有效吗
答:
法律分析:没有约定
工资
的
劳动合同
属于有效合同,关于工资可以时候协商补充,或者通过劳动仲裁加以确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)...
续签
劳动合同
为什么
不写工资
答:
法律分析:因为
劳动合同
的工资写完了,后面还有可能变化的,所以合同一般都
不写工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
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