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劳动合同不写工资金额
劳动合同
只写基本
工资不写
实际工资
答:
劳动合同
没写基本
工资
是不可以的,劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当...
劳动合同不写
薪资后果
答:
如果
劳动合同
没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
国企
合同
上
不写
具体薪资怎么办
答:
同时该法第18条进一步规定了
工资
约定不明时的处理程序。
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。
劳动合同不写
薪资有什么风险
答:
如果
劳动合同
没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者可以向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
国企
劳动合同
为什么
不写工资
答:
法律分析:国企
劳动合同
薪酬没写,是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)...
劳动合同不写
具体
工资
可以吗?
答:
因为劳动者的薪资待遇属于合同的必备条款,因此,在劳动合同中
不写工资
是不合法的,这样的劳动合同属于无效合同。在劳动合同中要有用人单位和员工的签字或者盖章,劳动合同有两份,用人单位和员工各自有一份。一、
劳动合同不写
具体工资可以吗? 不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保...
劳动合同不写工资金额
怎么办
答:
劳动合同不写工资金额
的解决方法,具体如下:1、到劳动行政部门投诉;2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、到法院提起诉讼。劳动合同不给员工的赔偿:1、从未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
劳动合同
上
不写工资
待遇是否有效?
答:
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中应明确员工的工作内容和工作地点。有的单位采取扣发员工一个月
工资
的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的...
公司不按
劳动
法算
工资
合法吗
答:
法律主观:
劳动合同 不写 工资 金额
不合法,劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立 劳动关系 ,明确双方权利和义务的协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在 劳动法 中占据核心的...
合同
中没有约定
工资
怎么仲裁
答:
在劳动合同中没有写明员工的工资待遇,劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁,要先行该机构提交仲裁申请书,与单位签订的劳动合同,说明自己的仲裁主张,申请仲裁所依据的法律规定,等候仲裁庭的判决。一、
劳动合同不写工资
申请仲裁的时候怎么办? 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合...
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合同不写金额可以吗