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劳动合同不写工资金额
公司不按
劳动
法算
工资
合法吗
答:
法律主观:
劳动合同 不写 工资 金额
不合法,劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立 劳动关系 ,明确双方权利和义务的协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在 劳动法 中占据核心的...
劳动合同
没
写工资
赔偿
答:
劳动合同中没有写工资员工离职是有补偿并且是可以请求双倍的工资作为补偿。劳动者一旦入职,就必须要和用人单位签订劳动合同,如果是因为用人单位签订劳动合同,没有写工资这种情况是属于违法的,可以向用人单位要求双倍工资作为补偿。一、
劳动合同不写工资
员工离职有补偿吗? 有补偿。公司没有签订劳动合同可以...
合同
上没
写工资
怎么办
答:
劳动合同
没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任,对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同...
劳务
合同
没
写工资
答:
一、劳动合同中
不写工资
可以吗 不可以,因为不写具体工资的劳动合同属于无效的劳动合同。
劳动合同不写
实际工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的,劳动报酬属于劳动合同的必备条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责...
合同
上没
写工资
怎么办
答:
劳动合同不写工资金额
,劳动者可以到劳动行政部门投诉,工资金额是劳动合同中的必备条款。《劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同
上
不写
薪资合法吗
答:
劳动合同
里面没有
写工资
合同是违法的。法律依据:《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬...
劳务
合同不写
薪资后果
答:
在劳动合同中没有明确写明员工的工资待遇,社会保险等条款,是违反法律规定的,要承担合同无效的法律责任。由劳动行政部门要求用人单位限期整改,如果用人单位拒不改正,员工可以去用人单位所在地的劳动局投诉。一、
劳动合同不写工资金额
的法律责任是什么? 劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款,如果因...
劳动合同不写工资
仲裁怎么赔
答:
劳动合同不写工资
仲裁赔偿如下:1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿;2、对薪资待遇未约定的,按照集体...
合同
上
不写工资
合法吗
答:
在订立
劳动合同
时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。
工资
应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的
金额
,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件...
三方协议没
写工资
严重?
答:
法律分析:如果你确定要去这个单位工作,工资一定要在合同中有所体现,这也是签订
劳动合同
必须要写上的事项;如果你并不打算去这个单位工作,
工资写不写
都可以,但是如果不去这个单位,一定要和单位说清楚,不然可能要承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款...
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