77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同不写工资金额
三方协议没
写工资
严重?
答:
法律分析:如果你确定要去这个单位工作,工资一定要在合同中有所体现,这也是签订
劳动合同
必须要写上的事项;如果你并不打算去这个单位工作,
工资写不写
都可以,但是如果不去这个单位,一定要和单位说清楚,不然可能要承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款...
为什么
劳动合同不
体现
工资
?
答:
劳动合同不
体现
工资
是因为工资是可变的。一些企业每年都会调整工资。如果固定在劳动合同里,那每次调整就要重新签合同,不太现实。而且,劳动合同只反映了用工双方的法律文书,不反映工资也是很正常的。劳动合同,是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织,同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利...
公司
合同不写
真实
工资
的原因是什么?
答:
一.
工资
报酬在许多的企业当中都是属于保密信息,工资的具体
金额
只有个人知道,这也是为了禁止公司员工之间互相攀比,所以,公司不会在
劳动合同
中写出员工的具体工资收入,一般都会用当地的最低工资标准代替。二.员工的工资结构组成是非常复杂的,一般包括基本工资,绩效工资,计件工资和加班费和奖金等等,所以大...
合同不写
薪资 只有offer上有
答:
法律分析:没有签订
劳动合同
,单位没有缴纳社会保险。应收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍
工资
及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人...
续签
劳动合同
为什么
不写工资
视频时间 00:00
续签
合同不写
薪资
答:
在订立
劳动合同
时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。
工资
应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的
金额
,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件单价...
为什么有些公司
合同不写
真实
工资
答:
主要原因有:1、为逃避税收。2、为少申报社保、公积金基数,少交社保费、公积金;3、如发生劳动报酬方面的争议,以合同约定
工资
作为抗辩。总之,单位的此类做法更多的是在损害劳动者权益,请劳动者在签订此类
劳动合同
时,三思而行。
劳动合同
没写薪资可以索赔吗
答:
劳动合同中没有写工资员工离职是有补偿并且是可以请求双倍的工资作为补偿。劳动者一旦入职,就必须要和用人单位签订劳动合同,如果是因为用人单位签订劳动合同,没有写工资这种情况是属于违法的,可以向用人单位要求双倍工资作为补偿。一、
劳动合同不写工资
员工离职有补偿吗? 有补偿。公司没有签订劳动合同可以...
劳动合同
上
不写
薪资,违法吗?
答:
薪资是必须要写在劳动合同当中的。很多单位会以没有确定
工资
为由,不在劳动合同上
写劳动
报酬,这其实是在钻法律的空子。因为这样的
劳动合同不
生效,所以日后对于公司方面会以公司的要求为准,会损害员工的利益。公司签订了劳动合同上一定要注明薪资,除此之外,还必须具备以下几个条款:一、用人单位的名称...
公司
合同不写
真实
工资
的原因是什么?
答:
与公司签订的
劳动合同不写
真实工资的原因,是因为如果一旦与公司发生劳务纠纷,需要按照合同中写定的
工资金额
进行赔偿的,这样公司支付的赔偿金就要多。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同没写薪资合法吗
三方协议可以不写工资吗
劳动合同不写工资金额有效吗
劳动合同不写具体工资金额