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劳动合同不写工资金额
劳动合同
转正
工资
可以
不写
吗
答:
法律分析:
劳动合同
转正
工资
不可以
不写
。劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动合同
中没有
写工资
,这种劳动合同具有法律效应吗?
答:
劳动合同
中没有
写工资
,违反了《劳动合同法》第十七条第六款的规定,有瑕疵,但不影响正在或已经履行的劳动合同合法有效,具有法律效力。
续签
劳动合同
为什么
不写工资
答:
续签
劳动合同不写
明劳动报酬的行为是违法的。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准...
不写
薪资的
劳动合同
,是否有效?
答:
而且单位也可以根据具体的劳酬来进行自我的把控,这样其实对于双方是没有保护利益的,并且对于员工是最大的损失。所以每个人在找工作的时候,一定要注意合同的标识以及一些霸王条款都是要注意的。这样才会带给自己最大的利益,而不会被所谓的资本家剥削。二、可以拒绝签约如果在
劳动合同
上
不写工资
的,劳动...
绩效
工资不写
在
劳动合同
答:
法律分析:
劳动合同
中绩效
工资
不一定要写明。首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第...
单位签订
劳动合同
为什么不注明每月的
工资
?
答:
单位签
劳动合同不
注明
工资
是不合理的,根据劳动合同法17条中劳动合同必须具备的条款中,劳动报酬应明确写在劳动合同中,并需明确加班费,奖金,补贴,津贴等的计算方式,数额,支付时间和支付方式等。单位签劳动合同不注明工资,这合同是不完整的,也会留下某些可操作的空间。
有提成
不写
在
劳动合同
里违法吗
答:
法律主观:
劳动合同
里面没有
写工资
是不合法的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;劳动合同期限;社会保险;用人单位和劳动者基本信息;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。法律客观:公司法第十七条 公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,...
劳动合同
转正
工资
可以
不写
吗
答:
法律分析:
劳动合同
转正
工资
不可以
不写
。劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
绩效
工资不写
在
合同
里合法吗
答:
法律分析:劳动合同中绩效
工资
不一定要写明。劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据劳动合同法规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次,
劳动合同不
约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
我八千元一月平时不发工作,只暂支,
劳动合同不写
具体
工资
我离职了老板耍...
答:
用人单位拖欠劳动者的
工资
,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订
劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
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