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劳动合同不写工资金额
没过试用期就自己辞职的工作经历,一定要写进简历吗
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付
金额
百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者离职或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情...
辞职告知书怎么写
答:
没有离职证明,新单位也不知道你是否解除了上一家公司的
劳动合同
,作为企业来讲是不想去冒这个风险的。一般试用期员工只需要提前三天写离职通知书就可以了,而正式员工是需要提前一个月,其实就为了告诉企业,你要走了,找个人代替我。现在的企业一般都压了员工半个月的公司,比如每个月15号或者25号...
二级烫伤赔偿标准
答:
一般情况下,在签订三方协议时会有这些内容的约定:工作岗位、工作地点、薪酬待遇、试用期、违约金等内容。不过在实际的签三方过程中,工种和工作地点可能写得模糊或者干脆
不写
。关键看相关证明和单位谈的情况了。就算写了,到公司以后也有可能调整的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十六条 劳动...
工伤理赔流程?
答:
拿到工伤认定后申请
劳动
能力鉴定,有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。2、如果单位没为职工交工伤险:由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿,申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿:协商不成时,可以提起劳动仲裁解决。
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