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加班费基数的法律规定
国家
规定的加班费
是多少
答:
【拓展内容】劳动者加班费计算
基数
,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时,以劳动合同约定的工资标准作为
加班费的
计算基数。实际发放的工资标准高于原约定工资标准时,可以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。
加班
工资的计算
基数
怎样确定
答:
1、用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条
的规定
,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。 同时,《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
加班
工资计算
基数
该怎样确定
答:
第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为
加班费
计算
基数
。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成
的规定
若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。...
国家法定假日
加班
工资怎么算?
答:
加班工资算法:劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算
加班费基数
,...
加班有一定的补贴,怎样确定
加班费的
计算
基数
?
答:
只是以双方在劳动合同中约定的工资数额为标准。然而,真实情况并没有那么简单:首先,许多劳动部门对劳动合同中的工资不确定。有的协议
规定
“工资不低于当地最低工资标准”,有的协议只规定了基本工资,有的协议规定了一个实际数字,但并不是员工的真实工资。
加班
应该有一定的补贴。当然应该是因为加班不属于...
劳动合同约定的
加班费
是按最低工资标准来计算,是否符合国家
规定
?
答:
不合理;合理确定职工
加班费
计算
基数
第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成
的规定
若干具体范围的解释...
节假日
加班费
计算方法及标准
答:
节假日
加班费
是额外的三倍吗节假日加班费是额外的三倍。节假日加班费应当按照八小时一天计算,不足八小时和超过八小时,按十级工作小时计算。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作,按照不低于劳动合同
规定
的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。在法定节假日员工依法享有带薪假期,...
劳动合同法
加班
工资
的规定
是怎么样的?
答:
第一、新劳动法对
加班费的规定
: 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
加班费的
计算
基数
?
答:
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的
规定
若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班费
计算
基数
时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。3、在...
怎样计算
加班
工资?
答:
根据现行的劳动法和国家的相关
法律规定
,所有企事业单位每周实行5天工作制(周六周是休息日),正常工作日每天工作时间不得超出8个小时,如超出的加班小时必需额外支付
加班费
,同时法律还规定,正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的1.5倍计算,休息日要按2倍计算,法定节假日如需加班则要按3倍来计算!因此现在大多数企业...
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