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加班费基数的法律规定
公司加班不给
加班费
加违法吗?
答:
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。二、《劳动法》
规定的加班费
计算
基数
是什么?1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费的
计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的...
加班
工资可以包括在补贴厘米昂吗
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的
加班费
是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家
规定
的比例,加班费发放额的关键是工资
基数
。职...
公司加班不给
加班费
加违法吗?
答:
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。二、《劳动法》
规定的加班费
计算
基数
是什么? 1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费的
计算基数。应当注意的是,如果劳动合同...
工伤缴费
基数
算不算
加班费
答:
工伤缴费
基数
包括
加班费
。根据《社会保险法》第三十三条、第三十五条规定,职工应当参加工伤保险,职工不缴纳工伤保险费。有用人单位安装本单位全部职工工资总额,根据社会保险经办机构核定的费率缴纳。根据国家统计局《关于工资总额组成
的规定
》,加班费包括在工资总额内。《社会保险法》第三十三条 职工应当...
国庆节
加班
工资算几天?
答:
国庆节加班工资算7天,其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资:月薪÷21、75×3×3。其余四天加班应支付二倍工资:月薪÷21、75×4×2。即总加班工资=月薪÷21、75×3×3 月薪÷21、75×4×2=月薪÷21、75×17。职工
加班费的基数
可以由企业和职工协商来确定。
不定时工作制
的法律规定
答:
其他时间上班,要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间,超出的部分,按照不低于小时工资
基数的
百分之一百五的工资报酬;综上所述,实行不定时工作制的职工,不适用
加班费
相关
规定
。【
法律
依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
江苏怎么算
加班
工资的计算
基数
答:
根据
法律规定
,
加班
工资计算
基数
应为劳动者劳动合同约定的工资。解析:一、《工资支付暂行规定》第十三条 :1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排...
津贴是否应计入
加班
工资
基数
答:
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的
规定
若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班费
计算
基数
时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。3、在确定...
月综合工资4000元,月绩效500元,
加班费基数
多少?
答:
如果月综合工资4000元,月绩效500元,就是劳动合同
规定
的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准,则
加班费的
计算
基数
应为4500元。
法律
依据请参阅如下规定:对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定:一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的...
...
加班的
情况是不给
加班费的
,给我们解释是劳动合同法里面有_百度...
答:
中
规定
“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班费
计算
基数
时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,进行折算。4、...
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