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加班作为考核依据合法吗
公务员无偿
加班
违法吗
答:
法律规定无偿加班不合法。无偿加班是属于违反法律规定的行为,所以可以向当地的劳动监察大队来进行投诉的,如果是在平时工作日加班的话,需要支付不低于平时工资的150%。周末加班需要支付不低于平时工资200%
作为加班
费。一、法律规定无偿
加班合法吗
? 是违法的; 1、无偿加班属于违法行为,可以向当地劳动...
公司强制要求无偿
加班
且不加便扣工资,这样
合法吗
?
视频时间 00:58
请问懂法律的朋友,我们公司规定人员法定节假日
加班
费
为
100元/天(工资...
答:
你公司硬性规定
加班
费是不
合法
的!《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
公司绩效
考核
受法律保护吗
答:
法律分析:只要规章制度关于绩效
考核
的制定是
合法
的,就是有效的,受法律保护。法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
拒绝
加班
就是不服从管理
考核
答:
3、法定休假日:小时
加班
工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。法律
依据
:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算
为
: 日工资:月工资收入÷...
护士
加班
费是发在工资里还是绩效?
答:
护士
加班
费是发在工资里。绩效工资一般不算在加班费里,绩效
考核
通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法,针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。加班费是用人单位安排加班的,按照国家有关规定向劳动者支付的额外的
合法
报酬。加班工资的计算基数一般按照以下
依据
确定:1、如果劳动合同中有...
...公司就把我停职了,还要把我的绩效
考核
归零,这样
合法吗
?
答:
停岗肯定是拿不到8000的,能拿到多少要看公司的薪酬管理规定或者是考勤管理规定如何规定的。既然工资已经分成三块,停岗期间最多能拿到保底工资。公司安排您
加班
,您向公司请假了吗?说明原委了吗?如果没有,公司如果按照旷工记录,
考核
归零是合理的。没有什么合不
合法
,法律不是万能的,这是公司内部管理...
加班
奖金工资计算是怎样的?
答:
加班奖金工资计算是以劳动合同当中所规定的工资标准
作为加班
费用的计算基数。加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成,基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数,绩效工资按业绩
考核
上下...
企业把员工绩效写黑板挂墙上开会说,不达标要
加班
没加班费
合法吗
?
答:
超过规定工作时间的部分,用人单位应当按照不低于工资的三倍支付
加班
工资,否则属于违法行为。即使企业内部制度没有明确规定加班费,员工仍有权要求加班费。企业通过在黑板上挂员工绩效、开会强制要求达标且不给加班费违法。员工可以采取向企业提出申诉、咨询劳动监察或劳动仲裁等方式得到维护自身
合法
权益。
以周
考核
不达标
为
由在双休日进行惩罚性
加班
,违法吗?
答:
周
考核
不达标周末应该安排培训才是啊,怎么是
加班
呢,是因为工作没完成才不合格吗、不违法但是加班都需要支付加班费。
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