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加班作为考核依据合法吗
公务员
加班
是否应由劳动法规范
答:
公务员在定期
考核
中被确定
为
优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外
加班
的,应当给予相应的补休,不能补休的...
全年
加班
工资年终一次发,合理
合法吗
?
答:
不合理,但
合法
。这样发,缴税会多的。应分到个月发放才合理,
依据
如下:具体计算方法是:先确定税率。将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。而如果在发放年终一次性奖金的当月雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额1600元,应先将全年一次性奖金减除“雇员...
绩效
考核
工资能加入
加班
费系数吗
答:
一、绩效工资可以算
加班
工资基数吗 绩效工资算在加班工资基数里,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当
作为
计算基数;反之,加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。 1、绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现,不能拖时间,例如,应该在每月的5日发的,就不要拖到6日,如果...
公司要求无偿
加班
合理吗
答:
公司要求无偿
加班
违法,劳动者有权拒绝。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《劳动法》第...
算
加班
费是扣除绩效工资算还是含绩效工资
答:
但是应当注意一点,在以实际工资都可
作为加班
费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。 绩效工资是以对员工绩效的有效
考核为
基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以鼓励员工的行为,通过对绩优者和...
绩效
考核
差,公司不给
加班
,合不
合法
?
答:
当然不
合法
,单位可以以绩效差扣你的绩效奖金,但不能不给
加班
费。和单位人事沟通下,如果对方态度很不好就走劳动仲裁或致电12333举报,拖欠加班费可加倍索赔。
依据
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向...
公司强制员工无偿
加班合法吗
答:
1、无偿
加班
属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未...
绩效
考核
差,公司不给
加班
,合不
合法
?
答:
当然不
合法
,单位可以以绩效差扣你的绩效奖金,但不能不给
加班
费。和单位人事沟通下,如果对方态度很不好就走劳动仲裁或致电12333举报,拖欠加班费可加倍索赔。
依据
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向...
公司
考核
制度扣员工工资
合法吗
?
视频时间 01:02
不
加班
可以算进
考核
里面吗
答:
考核
里面是有这么一项的,就是服务从领导安排。你不
加班
肯定是不服从领导安排的,这一点你会失分。另外,工作上任劳任怨,能给考核分数增分不少的。而你与他们经常加班人相比,你显示也是会失分的。所以,你的考核成绩肯定到时不会太理想的。。
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