77问答网
所有问题
当前搜索:
加班作为考核依据合法吗
量化
考核加班
费
合法吗
答:
不
合法
。对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
加班
费。
法律规定无偿
加班合法吗
?
答:
法律规定无偿加班不合法。无偿加班是属于违反法律规定的行为,所以可以向当地的劳动监察大队来进行投诉的,如果是在平时工作日加班的话,需要支付不低于平时工资的150%。周末加班需要支付不低于平时工资200%
作为加班
费。 一、法律规定无偿
加班合法吗
?是违法的;1、无偿加班属于违法行为,可以向当地劳动监察...
我公司把以前的制度改
为
绩效
考核
而
加班
没加班工资是否
合法
答:
公司把以前的制度改
为
绩效
考核
而
加班
没加班工资是不
合法
的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
劳动合同
加班
不算加班费
合法吗
?
答:
劳动合同
加班
不算加班费肯定是属于不合法的行为,这种行为只要产生对于劳动者就可以马上向劳动部门进行举报,而且我国也规定了上班时间的范围,只要一旦超出那么一律会全部算加班的。 一、劳动合同加班不算加班费
合法吗
?劳动合同加班不算加班费肯定是属于不合法的行为。1、无偿加班属于违法行为,可以向当地...
周末无偿
加班
违法吗
答:
法律规定无偿加班不合法。无偿加班是属于违反法律规定的行为,所以可以向当地的劳动监察大队来进行投诉的,如果是在平时工作日加班的话,需要支付不低于平时工资的150%。周末加班需要支付不低于平时工资200%
作为加班
费。一、法律规定无偿
加班合法吗
? 是违法的; 1、无偿加班属于违法行为,可以向当地劳动...
如果合同签署不定时工作制,被
加班
合理吗
答:
关于签了劳动合同后加班是否合法的问题,下面由小编为你详细解答。一、签了劳动合同后
加班合法吗
1、不一定,如用人单位由于生产经营需要,可以要求劳动者加班。 2、法律
依据
:《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因...
调休用
加班
工资抵消
合法
不?旷工2天除名.剩下的工资不发合法不?
答:
发给本人工资的200%,也就是说,发给
加班
工资是有条件的,只有在不能休息的情况下,才发给加班200%工资,所以,单位给予补休是合理的,至于旷工扣工资的问题,属于公司内部的管理规定,国家没有明确规定旷工如何处罚,但是也要兼顾职工的利益,只扣旷工天数的工资为宜,其他工资照发,另外给予纪律处分,...
公司
考核
扣钱合理吗
答:
一般是合理的,具体还要根据具体情况来看。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
考核
不合格扣工资并没有违法《劳动法》。如果工资组成是基本工资、管理津贴、
加班
费,即基本工资是
依据
当地最低工资制定,管理津贴类似于奖金形式,公司有考核标准扣除部分工资是
合法
的...
绩效工资算在
加班
费里吗
答:
绩效工资一般不算在
加班
费里,绩效
考核
通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法,针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。加班费是用人单位安排加班的,按照国家有关规定向劳动者支付的额外的
合法
报酬。加班工资的计算基数一般按照以下
依据
确定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同...
...每周允许休息一天,业绩一周
考核
一次。这
合法吗
?不合法的_百度...
答:
扣休息日是不
合法
的,国家对工作时间有规定。每周休息一天也是违法的,超过法定工作时间均是要支付
加班
费的。扣钱的话只要扣完工资不低于最低工资标准就是合法的。你可以申请劳动仲裁,要求公司支付休息日加班的工资,并且要求公司以后不得扣除合法休息时间。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜