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加班两天补休一天
一天工作12小时,上一天
休一天
,合法么?
答:
不合法,违反了《中华人民共和国劳动法》,超过规定每天八小时劳动时间的,劳动者可以对超过劳动时间的部分主张
加班
费,可以通过协商或者申请仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法定节假日
加班
,有安排
补休
,是否可以要求做一补三呢?
答:
可以。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_199834.html
双休日
加班
的加班费怎算
答:
回答:不低于工资百分之二百的工资报酬; 根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 (《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时,每周工作40小时。) 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳...
双休日
加班
工资怎么算
答:
根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六
加班
,加班工资按...
元旦当天放假
一天
,但是后来又补
加班
,强制性的,这算违法吗?
答:
元旦
加班
,如果没有给与300%的加班工资或者安排
补休
,是违法的,可以向当地的劳动监察大队举报。
底工资2000/
加班
工资
一天
当
两天
,加班了十二天,应该有多少工资
答:
则该月工资=2000+1103.44=3103.44元。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的...
上海
加班
费如何计算
视频时间 00:37
10月1日
加班
3天,4号5号属于双倍工资,但是等我门加完班后主管跟我门讲...
答:
1、10月1—3日上班属于法定节假日
加班
,只能支付《劳动法》第四十四条第三款规定的“不低于工资的百分之三百的工资报酬”,而不能采取
补休
的方式。2、4号5号上班属于休息日加班,适用《劳动法》第四十四条第二款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定...
我们公司是上
两天
休息两天,每次遇到3倍国假日就补给两倍工资,如国庆就...
答:
法定节假日,当天上班,不能安排
补休
,必须支付三倍工资,但是如果你当天像你们公司这种情况,当天轮到你正常出勤,那么公司就只需要支付你双倍工资。4、综上,你们公司周末休息
两天
,轮到上班的人员继续上班,不支付
加班
工资。遇到法定节假日,轮到上班人员支付双倍工资。所以你们公司的做法完全是合理的。
单位上四天休
两天
,1月1日我应该上第
一天
班,我上了,单位要求再上4天...
答:
单位上四天班休
两天
,1月1日你应该上第
一天
班,而你上班了;1月1日是法定假日,应当作为
加班
,若这天列为正常上班之外,即正常排班从1月2日起算,则可以理解、或者说是合理的。如果所述“要求再上4天”,是指从1月1日起上4天班后、又要求接着再上4天班才算加班,则显得不合理,需看以前惯例...
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