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加班两天补休一天
星期六,日或法定节假日
加班
应
补休
几天?
答:
用人单位安排劳动者周末
加班
的,应当安排劳动者
补休
,加班几天补休几天,未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者节假日加班的,没有规定必须安排补休;但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
...上班5天为什么只有1号算
加班
费,错过1号,2号上班就没加班费?_百度知 ...
答:
都参加工作,起码也是成年人了,连国家法定节假日是几天都不知道。五一劳动节只有5月1日是正假,其他
两天
是周末调休来的。国庆是10月1-3号三天正假,其他四天是周末调休来的。正假是三倍
加班
工资(不能安排
补休
),其他几天两倍(也可以之后让你补休)。
请高手帮忙解决
加班
与换休的关系?
答:
因为,法定节日对于劳动者来说,其节日的休假比平常休息日的休息有着更为重要的意义。节日
加班
影响了劳动者的精神文体旅游生活和其他社会活动,这是用
补休
的方法无法弥补的。因此,应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%的加班工资。鉴于此,你换休的这
一天
(即周三请假一天),应该是换双休日...
如何计算
加班
时间?
答:
关于
加班
时间的计算和采用的工时制相关。按你的工作时间可以看出每天工作不足8小时,无论是标准工时制还是综合工时制都不算加班的情形。加班时间要超出8小时的部分记加班,不是根据你目前的工作时段超过就算加班。法定假日加班是要发3倍工资的。好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。关于标准...
值班≠
加班
调休≠
补休
双节工资究竟咋算?
答:
法定节假日
加班
,不能用
补休
代替加班费!针对通常情况而言,只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排补休的(如果不能补休,就得给加班工资),法定休假日的加班,依然应当支付加班工资。假期工资怎么算?根据国务院办公厅公布的放假安排,中秋节、国庆节期间,10月1日至8日放假调休,共8天。10月1...
中国电信
加班补休
答:
加班补休
的形式主要有两种,一种是按小时计算,员工每加班一小时,就可以获得一小时的补偿假期;另一种则是按天计算,员工加班达到一个阈值后,可以获得
一天
或一半天的补偿假期。加班补休的申请与审核 在申请加班补休时,员工需要先向上级主管或人力资源部门提出申请,并在申请中注明具体的加班情况和预计的...
...但实际上一个月只有四天休息,应该怎么算
加班
费?底薪是1500_百度知 ...
答:
公司算法并不违法。关于法定节假日,比如五一,法定就是
一天
,支付你3倍
加班
费即可。另外
两天
为休息日,也就是由周六或周日调整过来的,共休三天,但5月份还是安排你休四天的话那五月工资支付你按原来的计算方式得出的数额再加上五一那天的加班费就可以了 ...
9月27日中秋节上班算周未
加班一天
;节日加班一天吗?
答:
9月27日只有
两天
假,没有
补休
,补休这
一天
调到9月3日了,9月3-5日放三天假。如果你9月27日上班,3倍工资,26只能根据你单位情况给你补休或工资。
台湾的"一例一休"内容是什么
答:
一例一休是什么意思?周末
两天
中,一天必须休息,不可
加班
。另一天为休息日可加班。什么叫一例一休 “一例一休”意指一周有一天为例假日 所谓例假日是指:不可以请劳工出勤,劳工可拒绝上班。仅有在天灾、突发事变等才可要求劳工上班,且必须加发一日工资与
补休一天
台湾一例一休什么意思 「例」指的...
通达OA调补休单如何从
加班
单调取加班的天数并且每
补休一天
就相应...
答:
表单设计器里面添加表单数据控件,选择数据来源为
加班
单,添加表单控件的映射关系,跑调休单的时候根据流水号对应取数即可。
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