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加班两天补休一天
加班
工资计算,急,请教!
视频时间 00:18
国庆节没有放假,今后补假还是应该补7天吗?还是可以多补一点?
答:
以此类推。(医疗期发工资总额的1/2)3.
加班
:(1)公司提倡员工在正常工作时间内完成工作;(2)如需工作需要确实需要加班的需经部门负责人同意并做考勤记录;(3)累计加班8小时的可以换
休1天
,不再计发加班工资,
补休
需提前三天按规定履行请假手续;(4)需要支付的加班费按照国家有关规定发放。
经常无偿
加班
,公司不给调休也没有加班费,该不该去和领导争论?
答:
和领导争论没有用,只有找劳动局解决。依据我国相关法律的规定,用人单位延长劳动者工作时间不给
加班
费,也不让调休的,侵犯劳动者的利益,劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
是不是每天工作超过八小时都算
加班
?周六周日工作也算加班?
答:
每天工作超过八小时都算
加班
,周六周日
两天
都工作的有
一天
算加班。请参考“劳动法” 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
你支持节假日调休吗?
答:
我个人是赞同这种方式的。尤其是现在中国交通道路这么发达的今天,更应该多发展这种模式。比较巧合的是,每次放假基本上都会遇上周六日,所以就造成了现在大家热议的“调休问题”。比如五一劳动节正好是周一,那么前面的周六日就算在3天假期内。如果五一劳动节是周二,那么周日,周一和周二算假期,周六就需要...
广西自治区成立六十周年放假
两天
,上班的属
加班
吗?有加班费吗
答:
广西自治区成立六十周年放假
两天
,上班的属
加班
,是要给加班费的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
5.1
加班
不给加班费 而换休假合法吗?
答:
5.1当天安排工作应支付
加班
费,其余假期
补休
合法。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者法定假日工作的,应当按工资300%支付工资报酬,安排劳动者休息日工作的,应当补休,不能安排补休的按工资200%支付工资报酬。法定假日,是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全体公民放假日。
是不是每天工作超过八小时都算
加班
?周六周日工作也算加班?
答:
每天工作超过八小时都算
加班
,周六周日
两天
都工作的有
一天
算加班。请参考“劳动法” 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
上12小时休24小时,
加班
工资如何计算
答:
至于具体的计算要看你们的排班表和具体的工资来算,不过可以告诉你总的原则:平时
加班
是1.5倍工资,周末是2倍(如果此项有
补休
的,那就不可以计算了,因为法律的规定是补休和给加班费任选其一),法定节假日是3倍。以上法条里也有讲,
一天
都是按8小时来算的。这个就是一天工作时间的基准了。
一月31天,规定公休四天,休了4天,上班19天,请假7天.工资怎么算?_百度...
答:
4、
加班补休
的,由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班,逾期不归的按无故旷工论处。(四)对违纪问题的处理 1、对轻微的违纪以教育为主,令其自觉改正;2、对未经领导批准,又未通报给任何人,擅自休假的,视对工作影响的程度...
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