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    • 如果公司说一个月有八天休息，但实际上一个月只有四天休息，应该怎么算加班费？底薪是1500

    算上另外四天的加班工资是660，一共是底薪1500+加班660+工龄60+吃饭250-社保120-吃饭250=实发2100.还说是包吃住的。如果是节假日又该怎么算呢？打个比方，五一放假三天，我们三天都上班，但公司只给我们一天三倍工资，另外两天没有算，也没有补休，是不是违反了劳动合同法？

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    推荐答案   2012-05-14
    公司算法并不违法。关于法定节假日，比如五一，法定就是一天，支付你3倍加班费即可。另外两天为休息日，也就是由周六或周日调整过来的，共休三天，但5月份还是安排你休四天的话那五月工资支付你按原来的计算方式得出的数额再加上五一那天的加班费就可以了
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