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加班两天补休一天
在不同工时制下,职工
加班
费怎么算
答:
综合工时制下需注意以下几点:1、工作周期内的周休息日工作的,没有
加班
费;2、工作周期内的法定节假日工作的,须支付加班费;3、工作周期内的法定节假日当天职工休息的,应
补休一天
。三、不定时工时制:不定时工时制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不...
公司一周上六天班违法吗?
答:
每周只放
一天
假是不违法的。但是一般情况下,一周的劳动时间总计不得超过44个小时。同时,对于有特殊行业需求的企业,经劳动行政部门批准后,可另行其他办法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行...
节假日
加班
政策,节假日加班费怎么算。
视频时间 00:30
在2021年五一国际劳动节,若要
加班
工资是怎么算的?
答:
这
一天
属于法定节假日,因此如果这天用人单位要求
加班
的话,是需要支付员工三倍工资的。②5月2日到5月5日这四天,用人单位如果要求员工加班且无法安排员工
补休
的情况下,需要支付员工2倍的工资报酬。二:用人单位不愿支付加班费劳动者可申请劳动仲裁如果用人单位既要求法定节假日期间加班又未及时足额支付...
京东方上四休二,三班两倒是什么意思?中级攻城狮
加班
费如何计算?每天上 ...
答:
加班
是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、
补休
替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,...
请问关于节假日调休,法定假日工资算法。
答:
法定假日安排工作应按工资300%支付
加班
工资,休息日安排加班不能
补休
的按工资200%支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;安排劳动者在随同...
法定节假日刚好是试用期能拿
加班
工资吗
答:
有,试用期也是在劳动合同期间内,用人单位应当支付劳动者
加班
费。清明节那天属于法定假日,应支付三倍工资;五一三天其中
一天
是法定假日,应支付三倍加班工资,剩余
两天
可以调休,不能调休的话,支付两倍工资。端午、中秋也是法定假日,应支付三倍加班费,而不是40元一天。如果截止到现在相应的加班工资没有...
2023年中秋
加班
费是哪几天
答:
2. 中秋节前
一天
,即9月28日,用人单位安排劳动者
加班
的,可以给劳动者安排
补休
而不支付加班工资,但是应当征得劳动者同意;若劳动者要求支付加班工资的,应支付不低于劳动者本人日工资的300%的加班工资报酬。3. 如果前
两天
的加班仍不能安排补休,则应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资报酬...
日腾工厂春节
加班
十四个小时,这样工资是怎么算的?中间两次休息各一个...
答:
按照以下规定支付
加班
工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
加班
工资计算方法
答:
《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的
加班
工资报酬,不能以安排
补休
而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。国家法定的节假日包括:...
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