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劳动法十二个月平均工资解释是什么?
合同期内公司调岗降薪,双方未达成一致,公司把提前一个月告知单给寄到家里了,能否要求双倍补偿
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推荐答案 2022-07-12
纠纷发生前12个月的应发工资的平均数为平均工资,包括基本工资,奖金,年终奖,加班工资,高温费,各类津贴等工资
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劳动法十二个月平均工资解释是什么?
答:
劳动法十二个月平均工资解释是经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算
。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但不应包括住房补贴和手机通讯费,因为住房补贴是提供给员工的福利而不是...
劳动法十二个月平均工资解释
答:
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事...
劳动法十二个月平均工资解释是什么?
答:
亲,您好!根据《劳动合同法》第47条可知十二个月的平均工资就是指
税前及扣社保之前的工资
,不包括加班费,包括基本工资、绩效工资、工龄工资、房补等,补贴要看情况,如果是每月固定支付的补贴就要计算在内,如伙食补贴等;如果是不固定的,如车旅费报销等,即不算在内。具体是从离职前的一个月算...
劳动法
的
平均工资
指的
是什么
工资
答:
劳动法的平均工资指指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
劳动法
里的“
月工资是
指合同终止前
十二个月
的
平均工资
”怎么理解?
答:
理解为
月工资
不会低于最低标准工资,前
十二个月
即便每个
月都是
最低标准,
平均
值也是最低标准。但是
劳动
合同里面是否有工资条款,公司是否按照劳动合同的工资条款执行发放。法律分析签订劳动合同的注意事项: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位...
劳动法十二个月平均工资解释是什么?
答:
纠纷发生前
12个月的
应发工资的平均数为
平均工资
,包括基本工资,奖金,年终奖,加班工资,高温费,各类津贴等工资
劳动法
中前
十二个月平均工资
怎么算?具体包括那些?
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前
12个月的平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12...
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