77问答网
所有问题
当前搜索:
人力调岗降薪合法吗
调岗降薪违反劳动法吗
答:
调岗降薪是否违反劳动法要根据具体情况而定,
如果属于正常的岗位调动,是不违反劳动法的
。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司无故
调岗降薪合法吗
?
答:
公司无故调岗降薪不是合法的行为
。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。 一、公司无故调岗降薪合法吗?用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致...
调岗降薪违反劳动法吗
答:
调岗降薪违反劳动法
。根据查询找法网发布的《降薪违反劳动法吗》显示:调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法《劳动法》的,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中...
降薪调岗
位辞退员工
合法吗
?
答:
不合法
。企业无故降薪调岗辞退员工属于违法行为,如因公司业务需要对员工进行调岗,需要与员工本人协商,未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为,用人单位需要支付相应的赔偿金。 一、降薪调岗位辞退员工合法吗 1、是不合法的。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调...
调岗降薪
算
违反劳动法吗
答:
律师解答:用人单位随意降薪调岗违反《中华人民共和国劳动合同法》
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解...
用人单位
调岗降薪
是否
合法
答:
法律主观:不
合理
。对于变更劳动合同内容(如:工作地点)的,应经过用人单位和劳动者协商一致,否则不能单方面变更。你公司与你协商无果,便以你“不能胜任本职工作为由”对你作
调岗降薪
的处理,实际上也是未经协商便单方面调整了劳动合同的内容——劳动报酬和工作岗位。对此,你可以不予认可,不必同意...
口头通知
调岗降薪
没有书面通知
合法
答:
口头通知
调岗降薪
在某些情况下可能是
合法
的,但是否合法取决于具体的法律法规和合同约定。首先,根据劳动法的规定,雇主在调整员工岗位、职责和薪酬方面享有一定的自主权。然而,这种权力并不是无限制的,而是受到法律的限制和约束。一般情况下,雇主应当向员工提供书面通知,明确说明调岗降薪的原因、时间和...
调岗降薪违反劳动法
哪一条
答:
比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不
合法
的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。
调岗降薪
不同意该的处理方式如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:(1)要在劳动争议...
公司
调岗降薪合法吗
答:
公司
调岗降薪
不
合法
,具体如下:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则...
调岗降薪违反劳动法吗
?
答:
首先,若单位未经劳动者同意擅自进行
调岗降薪
,这可能触犯劳动法。根据法律规定,劳动合同一旦签订,除非双方协商一致,否则单方面改变合同内容,特别是降低薪酬待遇,视为
违法
。劳动者有权拒绝并要求单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。对于员工而言,面对调岗降薪,应采取以下步骤保护自身权益:口头拒绝未经...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司能随意调岗降薪吗
人员分流调岗降薪合法吗
单位给员工调岗降薪违法吗
变相降薪调岗违法吗
调岗后基本工资下凋合法吗
大规模调岗降薪合法吗
因调岗降工资合法吗
被公司调岗降薪3000合法吗
不能胜任工作调岗降薪