77问答网
所有问题
当前搜索:
公司追究离职员工责任
员工
从单位
辞职
后是否可以继续
追究责任
答:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款...
员工辞职
后,
公司
还能
追究员工
的职务侵占罪吗
答:
可以,如果你再
辞职
之前涉嫌职务侵占,那么会
追究
你的法律
责任
。而且还属于盗窃行为,构成犯罪的属于盗窃罪。《刑法》对盗窃罪和职务侵占罪的规定及处罚:第二百六十四条 盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数...
请问如果
公司
认为
员工离职
时交接不清,要
追究
他的法律
责任
,有诉讼时限吗...
答:
公司
认为
员工离职
时交接不清,要
追究
他的法律
责任
,当然会有诉讼时效,一般在离职半年内诉讼才可以,如果员工要离职的话,最好提前30天打离职报告。提前
辞职
。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。
请问如果
公司
认为
员工离职
时交接不清,要
追究
他的法律
责任
,有诉讼时限吗...
答:
申请劳动仲裁的有效时限为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因...
已
辞职的员工
能
追究责任
吗
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会...
员工离职
不交接引起损失,
公司
可以
追究
相关
责任
吗?
答:
员工离职
不交接引起损失,只要离职了就要交接,交接完了在十天之内没有什么特殊情况才发上月工资,这期间给
公司
造成了损失,公司可以
追究
相关
责任
。
公司
开的
离职
证明“如今后发现在我司工作期间造成的经济损失,我司保留...
答:
人虽然
离职
了,但是,如果后来发现了题主有造成
公司
经济损失的事项,公司有权利进行追索,这个是合理的。但是,这个追索期只能是在三年时间以内,超过了三年,就超过了民事诉讼的时效期,法院就不会受理了。
企业追究离职员工
的
责任
?合不合理?
答:
如果涉及
企业
商业秘密 可以
追究
员工离职
一年还能
追究
其
责任
吗?
答:
B、
员工离职
后3年内不得从事与
公司
生产经营一致或相近、相似的工作,在这3年内每年补偿员工一定数额的补偿金。答:一、 贵公司制定的合同中A条款是关于提前解除合同的违约金问题。以北京市政府公布的《北京市劳动合同规定 》为例,其中第9条规定:“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约
责任
,...
自动
离职公司
会
追究
吗???
答:
自动
离职公司
会
追究
。自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的
责任
。用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职员工追责期限
公司要起诉离职的员工
员工辞职后还能追究飞单吗
公司追究离职员工责任