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公司追究离职员工责任
员工
已
离职
,
公司
还可以追责吗
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如
离职员工
已侵犯
公司
权益,则公司可以向离职员工主张权利。只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以
追究
,职务侵占的追诉时效因...
员工
已
离职
,
公司
还可以追责吗
视频时间 01:25
追究离职员工责任
期限
答:
法律分析:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动...
员工
已
离职
,
公司
还可以
追究
在职期间的
责任
吗
答:
法律分析:按实际情况,用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约
责任
。但对于违约金的约定,由于劳动合同法已经进行限制适用,如果对不可适用违约金的事项约定违约金的,约定无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
离职
了
公司
还能
追究责任
吗
答:
亲,很高兴为您解答。
员工
已
离职
,
公司
可以追责的。1、劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿
责任
。2、在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
离职
半年
公司
还能
追究员工责任
吗
答:
法律分析:可以的。
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
员工离职
了还能
追究责任
吗
答:
法律主观:已
辞职 的员工
能
追究责任
。劳动者和用人单位 解除劳动关系 ,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用...
离职
后原
公司
还能
追究责任
吗
答:
原
公司
在
员工离职
后通告中诽谤
离职员工
属于违法行为,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位消除影响,对因此造成的损失进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...
辞职
多长时间原单位还可追责
答:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。但是如果在公检法上班的话可能对案件终身负责。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和
公司
签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以追责的。通常...
辞职
多长时间原单位还可追责
答:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。但是如果在公检法上班的话可能对案件终身负责。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和
公司
签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以追责的。通常...
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