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公司违反劳动法
公司
不让员工上班要达到多少天,才能告他
违反劳动法
私自开除员工?_百度...
答:
不让上班的理由是什么?如果单位故意不让员工上班,可以要求单位解除合同,并赔偿的。
公司
规章制度是否高于
劳动法
答:
1、跟
劳动法
有冲突的,是不合法的,你签字与否将来都会以法律为准。2、
公司
制度不能与劳动法有抵触。
员工利用新
劳动法
欺骗
公司
怎么办?
答:
员工利用新
劳动合同法
欺骗
公司
,使用人单位在
违背
真实意愿的情况下签订劳动合同,构成欺诈手段,属于无效的劳动合同,依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体...
公司
的一个课总是拿员工犯错来罚绩效
违反劳动法
吗
答:
如果没给
公司
造成损失,这样做是
违反劳动法
的。但如果劳动者给用人单位造成了经济损失的,可以要求员工赔偿的,但是不能扣钱作为惩罚的。一、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
关于
公司
是否符合
劳动法
的问题?
答:
1、周六加班从未给过加班费是
违反劳动法
你根据劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
每天工作8.5个小时,一个星期工作六天属于
违反劳动法
吗?
答:
第四十三条 用人单位不得
违反
本法规定延长
劳动
者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
入职需交押金是不是
违反劳动法
答:
因此,在签订劳动合同时,禁止公司向员工收取押金。在法律规定的情形之外,如果
公司违反
规定并从员工处收取押金,将受到以下处罚:劳动行政部门将会要求公司在一定期限内将押金退还给员工;每人罚款500~2000元;应对员工造成的损害负责。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十四条 用人单位违反本法规定,...
...值14小时夜班没有休息日,只是容许睡觉,
违反劳动法
吗?
答:
不一定
违法
。值夜班可以睡觉的员工,计算工作时间,应当合理扣除可以睡眠的时间,值14小时可以睡觉的夜班,不一定违法。合理扣除可以睡觉的时间之后,不超过法定工作时间的,按正常上班支付工资即可;超过法定工作时间的部分,应当按延长工作时间支付加班费。浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理
劳动
争议纠纷案件...
请事假
公司
不批准,
违反劳动法
吗
答:
没有
违反
。根据律图资料显示,请事假
公司
不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。可以先和公司协商,协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。
公司
实行综合用时,但严重
违反劳动法
规定,每月至少加班170--186小时...
答:
所以,若用人单位拒付加班费的,你可以到当地
劳动
部门举报,也可以要求劳动仲裁。对于存在加班这一事实,需要你举证。另外,你说“
公司
给我们的工资是基本工资1100,后面的计件工资绩效奖金全部变成了加班费2000--3000”,对于这一情况;若用人单位支付的基本工资不低于当地最低工资标准,且用人单位能够证明其...
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