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公司违反劳动法
不服从
公司
调岗是否
违反
了
劳动法
答:
法律分析:是否
违反
看岗位调动的原因问题。根据法律规定,如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位,有两个选择,一个是对其调动岗位,另一个是对其进行培训。如果
公司
单方面调岗位是违反了
劳动法
,公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 ...
...
公司
严重
违反
了
劳动法
,逼我辞职,辞职后,...
答:
你可以通过劳动仲裁主张你的权益。要求
公司
支付22个月的经济补偿和补交社保(只能从你们当地最早建立养老保险个人账户之日起补交),补交需要承担的社会保险费由应由单位和个人分别承担各自应交的部分。在申请劳动仲裁时,重点在于保留好证明劳动关系的证据。根据
劳动法
、
劳动合同法
和社会保险法的相关规定,...
公司
将丧假按事假处理,这是否
违反
了
劳动法
?
答:
如果
公司
将丧假按事假处理,就是
违反
了
劳动法
。因为按劳动法规定,员工休丧假期间是属于带薪休假,公司必须按正常工资支付。而事假则不是,事假是需要按劳动合同签订的薪资扣除相应的工资。所以,如果员工休的是符合丧假标准内的假期,而公司按事假处理,那么员工可以先向公司提出异议,倘若公司拒绝按劳动法...
对于被
公司
辞退是怎么规定的,
劳动法
答:
所谓的辞退,也被称谓开除、解雇和炒鱿鱼,是用人单位主动与劳动者解除劳动关系行为的口语化称谓。对于用人单位解除劳动关系,
劳动法
中根据实际情况,是否应该支付劳动者补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、
违法
解除的情况。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行...
公司
未经员工同意调岗的,是否
违反劳动法
?
答:
网友咨询:我在一家模具
公司
从事办公室文员工作,三天前公司通知我本月底调岗至生产做操作工,请问这种调岗他们
违反劳动法
?湖北荆楚律师事务所王圣平律师解答:违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整...
...要求等待职位,却不给具体时间,是否涉嫌
违反劳动法
或者侵犯劳动者权益...
答:
通过
公司
面试,但公司没有安排入职,一般不
违反劳动法
的规定。劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。但是,用工单位在招用人员时,应尽到告知义务和说明义务,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等内容。法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定,用人...
公司
没有给我交社保但每月补助500元,这样
违反劳动法
吗?
答:
这就是
公司
的真正意义所在。以后你以没交社保为由,被强制解除
劳动
合同,想主张经济补偿金,就怕没办法,不会被普遍主张,因为你签了这个协议。该协议没有免除
企业
缴纳社保,但免除了被迫裁员的经济补偿,这将被定义为 "
违背
诚信"。不交社保补贴500算少的,而且是
违法
的。选聘单位应当自用工之日起30...
公司
强制加班是否
违反劳动法
答:
一、
公司
强制加班是否
违反
《中华人民共和国
劳动法
》1、强制加班违反《中华人民共和国劳动法》。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条【加班】用人单位应当严格...
公司
可以随意裁人吗?
劳动法
有规定吗?
答:
公司
需要按照法律规定裁员,不可随意裁员,公司裁员的决定与员工的利益息息相关,若是公司不按规定进行裁员,员工可以根据《
劳动合同法
》保护自己的利益,若是协商不成,可以劳动局投诉或申请仲裁解决。我国法律对公司裁员的数量和程序作了严格限制,只有在以下情况中,才可以进行裁员:1、依照
企业
破产法规定...
...劳动合同工资改低了。
公司
要求不签的就走人。这算
违反劳动法
么...
答:
公司
降低原
劳动
合同约定的劳动条件续签否则不续签本身不
违法
,但是公司应当支付经济补偿金,不支付经济补偿就算违法。你千万不要主动离职,不要写辞职书。你应当要求单位给你开具不续签劳动合同或者以降低工资续签的书面通知,然后以此书面通知要求单位支付经济补偿金。劳动合同到期,用人单位不续签合同的或者以...
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