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不是公司内的员工可以告公司违反劳动法的行为吗?
我不是公司的员工但有那个公司违法证据,可以告公司没给员工签合同和买保险和并规定员工进厂未满1个月辞职无工资拿这些违反劳动法的行为吗?
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推荐答案 2009-11-19
非本公司员工,不具备诉讼主体资格,不能以任何理由诉讼。但可以向当地劳动监察部门“检举”。
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其他回答
第1个回答 2009-11-18
你只能去检举,而不能起诉。因为主体不合格。
另外劳动合同都是先要仲裁。而仲裁更是要以合同为依据。所以是不能的。
第2个回答 2009-11-18
可以向劳动部门举报.
第3个回答 2009-11-18
你可作为举报人,但无法作为原告。
第4个回答 2009-11-18
你可以向劳动监察部门举报。
相似回答
发现
违反劳动法的公司
,但不在那工作,
可以
举报
吗?
答:
可以的
,劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报 人保 密;对举报属实,为查处重大违反 劳动保障法 律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
老板总叫我做另一家
公司的
工作,
劳动法是可以告吗?
答:
俗话说“端谁家的碗,归谁管”,既然老板给你开工资,他让你干哪个
公司的
工作都无所谓。为什么要告他呢?如果这份工作你不喜欢,
可以告
诉他,或者辞职!
公司违反劳动
相关法规,但多数
员工
都不敢告,为什么?
答:
公司违反《劳动法》
,不是员工忍气吞声不敢去告,而是有着诸多因素,制约者职工。企业当中,多数都不按套路出牌吧,如果企业都严格执行《劳动法》,我想也不会有那么多辞职的。一、公司不跟员工讲面子,但员工往往会留公司留面子 很多企业,不在少数,员工的付出得不到相应的回报,最典型的就是加班费...
劳动法
:明文
规定
日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,
可以告吗?
答:
而自己的工资却很少,感觉有一种不平衡的情况。虽然很多人都明白,
在劳动法里,单位这样属于违法,自己可以完全的去告他们
。一般员工的工作如果是超过八小时抄鱼的时间,要给予一定的加班费,只要单位给了加班费,那么就是不违法的。对那些超过工作八小时的时间,而且不给于加班费,像这样的员工,怎么去...
请问
公司
强制要求
员工
干
非
本职工作的事,是否
违反劳动法?
答:
首先非本职工作可以不做,但可能
违反公司
管理规定,公司也有权解除
劳动
合同,但可能涉嫌
违法
解除。即使是本职工作也不能强迫,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以...
公司
通知入职但是反悔了
属于违反劳动法吗
答:
公司
通知入职但是反悔了
不属于违反劳动法
。按照《民法典》和《劳动合同法》的规定,录用通知属于预约合同,在没有给用人单位提供劳动前,劳动者和用人单位还没有建立劳动关系,因此,如果用人单位对已经发出的录用通知反悔,不提供工作岗位,也不与劳动者签订正式的劳动合同,不能视为劳动争议,只能按照《...
公司
有
违反劳动法吗?
答:
可以不打官司最好不打,甚至打点折扣都可以,因为劳动者花上一年时间打官司,最后一般人都挺不下去的。 2. 向劳动监察投诉。以下是一些常见的可以直接向劳动监察投诉的事项,这样有利于迅速解决问题。 a. 用人单位扣押证件。根据
劳动合同法的规定
,扣押证件
的行为属于违法
行为,如劳动者去投诉,可以对用人单位处以罚款。
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公司违反劳动法的行为有哪些
公司违反劳动法的行为
违反劳动法行为是否可以报警
常见的违反劳动合同法的行为
常见的违反劳动法行为
有权对违反劳动法的行为
用人单位违反劳动法的行为包括
如何告公司违反劳动法
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