77问答网
所有问题
当前搜索:
公司违反劳动法
...不给开工资,但是给缴纳五险,是否
违反劳动法
。
答:
属于
违法
行为,单位可以将人员放长假,这个是允许的,但还要同时承担社会保险,发放最低的生活保障费(一般是当地最低工资的60%--80%)。你可以拔打全国统一的咨询热线12333或者到
劳动
监察部门咨询举报等。申张正义团队为你解答
公司
强制加班是否
违反劳动法
答:
案例之二:赵某应聘某汽车厂担任总装调试工,这是技术活儿,工资较高;后来,
企业
将他调到一个非技术的低薪岗位,他不愿干,与企业发生
劳动
争议后,合同上写的是担任“操作工”,这是一个范畴很广的工种,没有明确具体的工作性质,导致争议败诉。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?
公司
强制加班是否
违反劳动法
答:
一、
企业
强制加班是否
违反劳动法
?企业强制加班违反了《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付...
如何匿名举报
企业违反劳动法
?
答:
现列举
公司
规避
劳动法
匿名举报的方式是:一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报,一般劳动部门都会对举报人保密的。三、也可以打电话给当地的劳动局,不说姓名...
公司
单休
违反劳动法
吗
答:
规定可以解除聘用合同。综上所述是小编对
公司
单休
违反劳动法
吗做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据规定
公司
规章制度能大过
劳动法
吗
答:
公司
规章制度能大过《
劳动法
》,但不能
违反
法律规定,违反法律规定的规章制度是无效的。《中华人民共和国民法典》第一百四十四条 【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条 【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的...
公司说我严重
违反公司
的规章制度,想要和我解除
劳动
合同,公司有权利这 ...
答:
问:公司说我严重
违反公司
的规章制度,想要和我解除劳动合同,公司有权利这样做吗?答:君同法律在线咨询为您解答 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《
劳动法
》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位...
公司
调查员工家庭
违反劳动法
吗
答:
法律没有明确规定这一条,即
公司
调查员工家庭甚至还要提供夫妻双方父母的工作。但员工应该有自我保护意识,在填写员工登记表,里面有家庭主要成员、主要社会关系等情况,填写时应特别注意应简单明了。法律分析公司调查员工家庭,可能会
触犯
员工的隐私权。如果产生不良后果,公司是需要承担相应的责任的。隐私权是...
为什么很多
公司违反劳动法
,而得不到制裁
答:
如果认定
公司违反
《
劳动法
》,可以向人社局劳动监察大队举报,也可以向劳动仲裁委员会主张权利。得不到制裁的原因主要基于以下几点:(1)劳动者与公司地位不平等,劳动者一般主张权利是以与公司解除劳动关系为前提,在双方没有达到矛盾激化的情况下劳动者一般不会解除劳动关系;(2)部分劳动者对政府等公务...
求助:
公司
单方面降薪,
违反
了
劳动法
的哪条规定?急啊!
答:
公司
单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于
违反
《
劳动合同法
》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
棣栭〉
<涓婁竴椤
66
67
68
69
71
72
73
74
75
涓嬩竴椤
灏鹃〉
70
其他人还搜