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公司辞退员工提前一个月要赔偿吗
辞退员工提前一个月
通知
还要赔偿吗
答:
辞退员工提前一个月通知一般不需要赔偿
,给予经济补偿即可,但用人单位违法辞退的,即使提前一个月通知,仍然需要赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按照经济补偿的两倍支付...
辞退员工提前一个月
通知
还要赔偿吗
答:
提前通知员工一个月辞退也需要赔偿
。用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。对员工是无过失性辞退的话,要么额外支付其一个月工资,要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时,单位仍旧需...
公司提前一个月
告知
员工辞退
是否
需要赔偿
金
答:
公司提前一个月告知员工辞退,
如果不是违法辞退的,一般不用支付赔偿金,但是需要支付经济补偿金
。如果公司属于违法辞退员工的,用人单位需要支付赔偿金;公司因为过失性原因辞退员工的,用人单位不需要支付经济补偿,也不需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
公司提前一个月辞退员工需要赔偿
多少钱
答:
公司提前一个月辞退员工需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。法律规定用人...
提前一个月辞退员工需要补偿吗
答:
法律分析:1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,
只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿
,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期...
用人单位提前一个月辞退员工需要赔偿吗
答:
在我国现行法定制度下,用人单位若想主动解除与
员工
的雇佣关系,必须提前至少
一个月
以书面形式告知受雇人,并且需承担相应的法律责任和经济
补偿
。如果
企业提前
三十天以上以书面形式向当事人发出书面解聘通知,则可无需支付一个月的代通金。然而,即便如此,经济补偿金仍应照常支付给
被解雇
者。如若用人单位...
提前
通知
员工一个月辞退
,
要赔偿吗
答:
公司辞退
合同期内
员工
,
提前一个月
通知不需要其他
赔偿
。根据相关的规定: 1、用人单位单方解除劳动合同(无过失性辞退),用人
单位提前
三十日以书面形式通知劳动者或者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 2、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),是无需向劳动者支付经济
补偿
金的。...
提前一个月
通知
辞退员工
有
补偿吗
答:
提前一个月
通知
辞退员工
是
需要补偿
的,对于劳动合同未到期的情况下,
用人单位
是需要支付经济补偿金的,对于强行辞退劳动者的行为是需要支付双倍的经济补偿的,具体情况结合实际而定:1、用人单位按照《劳动合同法》相关规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司提前一个月
告知
员工辞退需要赔偿
金吗
答:
而是直接
解雇员工
,那么公司就必须支付这笔
赔偿
金。综上所述,
公司提前一个月
告知
员工辞退
是否需要支付赔偿金,并非一个固定的答案。它取决于劳动合同的具体条款、公司的相关政策以及当地劳动法规的规定。因此,在遇到类似情况时,最好是咨询专业的法律顾问或人力资源专家,以确保双方的权益得到妥善处理。
辞退员工提前一个月
通知
还要赔偿吗
答:
提前
通知员工
一个月
辞退,如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然
需要补偿
。 具体如下: 1、无故
辞退员工
,
单位需要
支付双倍经济补偿的赔偿金; 2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿; 3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿; 4、员工严重违反
公司
纪律,...
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