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公司辞退员工提前一个月要赔偿吗
公司提前一个月辞退员工需要赔偿吗
答:
法律分析:
公司提前一个月
通知
辞退
如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然
需要补偿
。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不
需要提前
通知,
需要用人单位
举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。根据劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每...
辞退员工提前一个月
通知
还要赔偿吗
答:
提前
通知员工
一个月
辞退,如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然
需要补偿
。 具体如下: 1、无故
辞退员工
,
单位需要
支付双倍经济补偿的赔偿金; 2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿; 3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿; 4、员工严重违反
公司
纪律,...
用人单位提前一个月辞退员工需要赔偿吗
?
答:
法律分析:如劳动者不存在过错,用人单位单方面要求解除劳动合同,
用人单位提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除。如用人单位已经
提前一个月
通知劳动者,则无需支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
提前
通知
员工一个月辞退
,
要赔偿吗
答:
提前通知
员工一个月辞退
也
需要赔偿
。
用人单位提前
30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。对员工是无过失性辞退的话,要么额外支付其一个月工资,要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时,单位仍旧...
企业辞退员工提前一个月 需要
给
赔偿
金吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
公司提前一个月
告知
员工辞退需要赔偿
金吗
答:
法律分析:
用人单位提前
30天书面通知
辞退
,可不需要支付
一个月
的代通知金。但经济
补偿
金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法...
公司提前一个月
告知
员工辞退
是否
需要赔偿
金
答:
公司提前一个月
告知
员工辞退
同样
需要赔偿
。提前一个月通知
辞退员工
的,不用支付 代通知金 。 《 劳动合同法 》第四十六条, 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...
辞退员工提前一个月
通知
还要赔偿吗
答:
1、
单位辞退员工
,
提前一个月
通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的
补偿
,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿
金的。第一,无故辞退员工,
单位需要
支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,...
提前
通知
员工一个月辞退
,
要赔偿吗
答:
单位辞退员工
,
提前一个月
通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的
补偿
,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿
金的。第一,无故辞退员工,
单位需要
支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要...
公司提前一个月
告知
员工辞退需要赔偿
金吗
答:
法律分析:
公司提前一个月
告知
员工辞退
同样
需要赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单
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