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公司辞退员工提前一个月要赔偿吗
公司提前一个月
通知
辞退
我
要赔偿吗
?
答:
单位
提前一个月
通知员工被辞退,那么单位还是需要支付员工因为
单位辞退员工
的经济补充或者
赔偿
金。1、
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:无故辞退员工,
单位需要
支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
公司提前一个月辞退员工
怎么
赔偿
答:
法律规定
用人单位
在没有正当理由的情况下
辞退员工
是需要进行
赔偿
的,如果
提前一个月
告知劳动者那么不需要进行待通知金,如果没有提前一个月告知劳动者,不但需要支付赔偿金,还需要支付一个月的工资作为 代通知金 ,用人单位辞工是需要付出代价的。法律客观:《劳动合同法》 (1)第四十七条经济
补偿
按劳动...
公司提前一个月
告知
员工辞退需要赔偿
金吗
答:
即使是
提前
三十天书面通知
解雇
职员的,如果属于法律规定应当给予经济
补偿
的条件例如提前解除劳动合同,就应该依法支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
公司提前一个月
通知
辞退
有
赔偿吗
答:
3.
用人单位
按《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以要求劳动者
赔偿
直接经济损失。要是用人单位是按照《劳动合同法》第40条规定,即对
员工
是无过失性
辞退
的话,要么额外支付其
一个月
工资,要么
提前
30日以书面形式通知员工。但与此同时,单位仍旧需要向员工支付经济
补偿
金,这是《劳动...
公司辞退员工
,除了
提前一个月
通知,还
需要
别的
赔偿吗
答:
法律分析:1、
单位辞退员工
,
提前一个月
通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的
补偿
,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿
金的。第一,无故辞退员工,
单位需要
支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期...
公司辞退员工
,除了
提前一个月
通知,还
需要
别的
赔偿吗
答:
1、
单位辞退员工
,
提前一个月
通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的
补偿
,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿
金的。第一,无故辞退员工,
单位需要
支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,...
公司提前一个月辞退员工需要赔偿
多少钱?
答:
劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。法律规定
用人单位
在没有正当理由的情况下
辞退员工
是需要进行
赔偿
的,如果
提前一个月
告知劳动者那么不需要进行待通知金,如果没...
公司提前一个月辞退员工需要赔偿
多少钱?
答:
劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。法律规定
用人单位
在没有正当理由的情况下
辞退员工
是需要进行
赔偿
的,如果
提前一个月
告知劳动者那么不需要进行待通知金,如果没...
公司
倒闭
提前一个月
告知
员工辞退需要赔偿
金吗
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
提前一个月
通知离职不
需要
n加1
答:
劳动者没有过错,
用人单位辞退
劳动者的,应当按照劳动者的工作年限确定经济补偿金。那么,
提前一个月
通知辞退是否还需要支付n+
1补偿
金?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、提前一个月通知辞退是否还需要支付n+1补偿金 提前一个月通知
员工辞退
还
需要补偿
...
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