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公司辞退员工提前一个月要赔偿吗
试用期
被辞退需要提前
30天吗
答:
如果员工不符合录用条件,那么在试用期内,公司是不能直接解除劳动合同的。此外,对于公司在试用期
辞退员工
时,如果不提前告知员工,则需要提前两个月告知员工,让员工知悉自己在试用期内
被辞退
,并需要按照经济
补偿
标准支付经济补偿金。在我国,公司解除劳动合同需提前一个月通知员工,并且不
需要提前一个月
...
...工作11个月、
公司
现在要
辞退员工
并没有
提前一个月
通知、应该赔一个...
答:
两个月工资。您在公司工作11个月,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,
用人单位
应当向您支付1个月的工资作为经济
补偿
金;
公司要
主动与劳动者解除劳动合同需
提前一个月
通知,或向劳动者足额支付一个月的工资薪酬,因此总计可获得两个月的工资。法律分析一、根据法律中关于经济补偿金的计算方式(...
员工提前
申请
一个月
后离职,离职书交后几天反被
公司辞退
,请问劳动者该...
答:
你提交离职申请,
公司
主动
辞退
你并让你马上走人的情况,公司需提供的
补偿
为:1、代通知金,数额为
一个月
工资;2、经济补偿金,根据你的工作年限计算,一年为一个月,不足半年为半个月。例如:你已经在公司工作3年又3个月,公司需补偿你3个半月工资,你已经工作3年又7个月,公司需补偿你4个月工资...
公司辞退
我,
提前
30天通知.可以申请
补偿吗
答:
若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,
用人单位
可单方解除劳动合同,但需支付经济
补偿
金。其中依据第四十条解除的,用人单位需
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法...
公司
无故
辞退员工要补偿
几
个月
工资
答:
1、如果是
员工
犯错
被辞退
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄
补偿一个月
工资)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
...我下个月可以不用来上班吗?下
个月公司
是否
需要
支付我
一个月
...
答:
如果是过错性
辞退公司
不
需要提前一个月
通知
员工
,也就没有多支付一个月工资的的说法。如果是非过错性辞退和经济性裁员,员工可以和公司沟通,看是再上一个月的班,还是公司多支付一个月的报酬,并且员工可以要求公司支付半个月工资的经济
补偿
金,过错性辞退公司也不需要向员工支付经济补偿金。法律分析...
公司辞退员工
没有
提前
30天怎么
赔偿
答:
公司辞退员工
没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者
一个月
工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不
需要补偿
。有下列情形之一的,用人
单位提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
即时
辞退要
专门
赔1个月
工资吗?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要用人单位
的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位...
单位辞退员工
只给
一个月
工资做
补偿
合理吗 我还有3个月三年的合同才到期...
答:
一般来说,
公司要辞退员工
的话,都要给予n+1的补助,就是比如说你在这干了三年,那么就是四
个月
工资,至少三个月工资要给的,这样保证你在接下来这段时间有充足的时间去找工作,这个是国家规定的,这个可以去劳动仲裁告他
员工工作上失误造成公司损失,
公司辞退
该
员工需要赔偿一个月
的工资...
答:
从以上条款来看,工作上的失误要看程度,是否造成
公司
重大损失,否则不构成
用人单位
解除劳动合同的理由。如果用人单位不能证明你违反了以上条款中列明的事项,而
辞退员工
的话,则需要支付经济
补偿
。支付标准按《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向...
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