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公司辞退员工提前一个月要赔偿吗
员工
在
公司
一年多,公司有
提前一个月
通知,
被辞退
有
补偿吗
答:
1、单位
提前一个月
通知员工被辞退。只是不需要支付未通知员工的一个月工资。其他的
辞退补偿
如果有的话还是需要支付的。2、
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,
单位需要
支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位...
请问
公司
如果要
辞退
,
提前一个月
通知的话,还有任何
赔偿吗
?
答:
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业
人员
,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位
依照本条第一款规定裁减人员,在六
个月
内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)...
用人单位提前
30天通知
辞退
还需支付
赔偿
金吗
答:
提前
30天书面通知
辞退
,可不需要支付
一个月
的代通知金,但经济
补偿
金还是要支付的。劳动合同履行中,
用人单位
解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除合同。用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,应当...
辞退员工提前
30天通知
赔偿
金怎么算
答:
公平合理
赔偿
金的计算应该公平合理,既要考虑到
企业
的实际经济状况,也要充分保障员工的合法权益。协商解决 在实际操作中,企业和员工可以通过协商的方式确定赔偿金的具体数额,以达到双方都能接受的结果。综上所述:
辞退员工提前
30天通知的赔偿金计算是
一个
复杂而重要的过程,需要综合考虑员工的工资、工作...
辞退员工提前一个月
通知了
还要补偿
一个月工资吗
答:
《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的,
用人单位提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
企业提前一个月
书面通知
辞退员工需要补偿吗
答:
1、不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到你停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,2、如果是
公司
原因
辞退
你的,要支付你经济
补偿
金,如果未
提前一个月
通知辞退的再加一个月时间。违法辞退则两倍支付经济补偿金 经济补偿金=补偿时间×你离职前的6个月的平均工资(平均工资的算法:是当月...
提前
30天通知
辞退
如何
赔偿
答:
4、
用人单位
决定
提前
解散时
辞退员工
的。需提前30日通知或支付代通知金作为
补偿
的情形 劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)...
公司提前
30天
辞退员工赔偿
没说好可以不接受吗
答:
一、提前30天
辞退员工需要补偿吗
用人单位提前
30天书面通知辞退,可不需要支付
一个月
的代通知金。 但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。 1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四...
公司辞退员工需要提前一个月
通知吗
视频时间 02:17
员工
合同到期
提前一个月
书面告知
需要
经济
补偿
金吗
答:
公司
应当在劳动合同到期的前30天通知员工不续签,如果没有
提前
30天通知的,公司届时除了支付经济
补偿
金外还要支付
员工一个月
的代通知金。 相关法律条款:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者...
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