公司要求换岗为由让辞职，我该收集什么证据

Question

我在现在的公司带了2年，今天8月底合同到期，在8月中旬的时候通知我让我换岗。但是新岗位工资不变，工作性质改变，工作时间加长。相当于变相降薪。我本来想和领导谈明白再做出选择。然而一直到9月初又通知我10月再去。

我想在这一个月收集证据，该收集什么。我们公司的加班费为40元每天，去年因工作需要还被强制加班了一个月。我负责制作考勤，我制作的考勤是否可以举证？
另外领导一直没有找我详细谈转岗的事，如果是9月底和我协商，如果到时候谈不妥，是否公司支付违约金？

还有之前我们公司有人离职的人诉讼公司，当时公司让我们修改了工资表，把发放的工资变成了1500+奖金的形式，我这保存了电子版工资表是否有举证的必要？（非我们部门的工资表，但是是一个单位的）公司的律师当时还让我们办公室的人给那些人代签劳动合同。因为我们的合同2份都被扣留在公司了。合同的问题该如何解决？我怕我的合同到时候也被篡改。
还有公司让我负责本职工作的同时还监管着仓库，仓管的职责在合同中没有体现。因为精力问题，我的仓库电子账可能不够及时，这种情况举证的时候是否是我的工作失误或不适合本岗位？
违约金是怎么计算？是公司支付还是拿着公司开具的证明去社保局领取呢？我工作2年，但是交保险是转正之后3个月开始缴纳，领取时计算2年还是2年差2月（因为9月我又工作1个月）？

Answer 1

1、签字版的手签文件，才会具有法律效力的。其实换岗为由让辞职这种事情是很常见的。如果合同到期了，公司跟你续签，然后告诉你要你换岗，应该不是想辞退你的。因为如果有心要辞退你的话，就不会跟你续签合同了，可以直接不跟你签。
2、合同本身就是1式2份的，其中有一份会发到你手里的。其实不用担心公司会私改合同，这种行为真是真正的违法行为，再说了，合同私改了，对你来说也没多大的影响，如果工作做的不顺心，直接辞职就好。没什么影响的。
3、告一个企业，除非有强有力的证据，否则，对自己毫无好处。工作圈子就这么大，如果自己处理不好，或者公司真的有意黑你，以后这个圈子你就不用混了。真的。
请慎重考虑吧，别人云亦云，成了别人手中的枪才好。祝你好运吧。追问

1、首先目前还未签订合同
2、公司不正规，合同2份都存在公司那里，所有的员工手中都没有留存。
3、不能算告一个企业，我只是拿回属于我的权益。是我的凭什么让我放弃？

追答

个人建议：
1、想留就服从公司安排，或者找领导说明一下情况，不想调岗的原因。想走就直接走吧；
2、为什么不建议你告呢？因为告了它你就确定你能拿回属于你的权益呢？如果那么好告，你公司成立以来，你这种情况，甚至比你更糟糕的情况，应该数不胜数吧，为什么他们不告呢？
3、如果觉得公司没前途，建议你找好下家，抓紧跳槽吧，别在这些事情上白白耽误了自己的前程。
你说呢？