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公司裁员后留下的人
30岁被
公司裁员
,可没过多久公司因为缺人又招我回去,怎么办?
答:
拒绝呗,所谓好马不吃回头草,毕竟是他们把你裁掉
了
,你回去就不怕同事对你说三说四的吗?我是做不出来回去这件事情的,我的脸皮薄。我觉得你还是不要回去,
公司
缺人就把你招回去,但是他不需要你的时候就把你裁掉,你的工作一直都是处于被动的当中,他想要你,你就
留下
,他不想要你,你就得...
工作中到底要不要加班呢?如何才能成为真正有价值
的人
?
答:
一般情况下,
企业
组织的负责人应不认为让自身的职工加班才好。由于一切工作仅有有规律,工作才非常容易干得很好。何况他们的职工,她们平常除开工作外,也要照顾好自己的家里、自己的孩子。此外有时长,职工们也要运用工余时间去开展自学与学习培训,进而提高自己的工作水准。也有,便是职工每日进行了焦虑...
为什么很多
公司裁员
,都是裁那些看起来很勤快的员工?原因是什么?_百度...
答:
有些时候,人都存有心存侥幸,感觉自己偷个懒、钻个空档,领导是看不见的。却不知道,这其实就是欺骗自己,自取其辱的作法而已,一个
企业的
领导干部,必定是对职工拥有刻骨铭心的了解和留意的,工作中的哪一个阶段出
了
问题,或者谁在这其中做了什么手和脚,领导干部很有可能不一定100%清晰,可是大...
以前组别有6个人,现在
公司裁员
减人,现在只有4个人做以前6个人的工作了...
答:
是不地道,没有考虑员工的感受!!!
公司
里一个人能力很强,一个人十分忠诚,若二人只能
留下
一个,你怎么...
答:
愿意和
公司
共同成长。这在具体的工作中是完全能够体现出来的。比如,员工的学习能力与学习方向,是否能够结合公司未来发展的需要。毎一个领导都有自己的工作方法,境界不同,结果不同,但有一点是相同的,都要忍别人所不能忍的,行别人所不能行的,容别人所不能容的高境界。既然留有能力的,就有管理...
当
公司裁员
时,什么样
的人
最先被裁?
答:
第二种要裁
的人
是经常对上上司献殷勤的人。这类人会极大地影响
公司
的工作作风。在我眼里,这类人就是坏一锅肉的老鼠屎。这样的人有一个也不能放过。这句话的主管情感或许浓烈,但我实在觉得这类人在公司里
留
不得。还有一类就是在同事间搬弄是非,挑拨离间的人。这类人和我上面讲的那类人一样,...
有没有人来回答一下,我四十岁,
公司
突然宣布
裁员
把我裁掉了,我该怎么...
答:
找工作的过程中,我有个建议,前2个月不要降低自己的要求,多接触一些
公司
,如果有合适的机会,别人也要你,那就最好。如果2个月下来,适合的工作不多,那么接下来的2个月你就需要放低要求了,切不可一开始就放低要求。40多岁人到中年上有老下有小。工作、生活,家庭各方面的压力都存在特别像...
刚过40,被
公司裁员
,该怎么办?如何才能面对因为中年危机导致的失业...
答:
树立信心。既然你已经下岗
了
,就不用谈你的苦了。世界上没有人和你有同样的感觉。既然不能
留下
,那就不要在树上吊死。有信心留在这里,保住自己的位置;必有千条路,皆通罗马之志;有信心和勇气去克服职场中的挫折,弥补职场中的遗憾,超越自己的过去。认清自己。这次被裁,除了年龄上的劣势,我...
为什么互联网
企业
一边
裁员
一边要招聘?带给我们职场人什么启示?
答:
实际上,互联网行业近年来
裁员
,不少人也因此痛失工作,外界
的人
看到这批被裁掉的人就以为互联网已经堕入谷底
了
,但是,根据相关平台数据显示,互联网行业的招聘需求一直居高不下,可以说,
企业
一边在大规模裁员一边又在大规模招聘,这是为什么? 严格意义上来说,企业在“换血”! 一个
公司
其实绝大多数人都是可以被替代的...
人到中年,遇到
公司裁员
怎么办?
答:
人到中年,遇到
公司裁员
怎么办?既然遇到了那就是大环境的问题,只能积极去应对。首先在确认自身没有法律风险的基础上,合理维权,重新找工作或者创业,这是正当的出路。但公司已经决定辞退你了,与其犹豫不决,不如抓紧筹备下一步的职业规划,快速行动。许多时候40岁的年龄,只是自我设限而已,永远要牢记...
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