拒绝呗，所谓好马不吃回头草，毕竟是他们把你裁掉了，你回去就不怕同事对你说三说四的吗？我是做不出来回去这件事情的，我的脸皮薄。我觉得你还是不要回去，公司缺人就把你招回去，但是他不需要你的时候就把你裁掉，你的工作一直都是处于被动的当中，他想要你，你就留下，他不想要你，你就得滚蛋。
这样子的公司不能给我一个强大的依赖的话，我是不会回去的。不过如果你现在没有的找到更好的工作，而且他把你召回去给你的福利和待遇也不错，你其实也可以去，但是还是要对比一下，毕竟你已经是一个中年的人了公司之前已经把你裁掉，就说明他们觉得你对公司利益的增长是没有多大帮助，所以把你裁掉。
但是又因为人员短缺招不到人，然后又把你召回去，这样子的公司我觉得是十分的不为别人考虑以及是有始乱终弃的嫌疑，你自己想一想，如果他这一次因为又招满了人，然后又因为你的业绩不出众，又想裁掉你怎么办？那你又要被裁掉吗？这个真的是十分的被动，你可以往自身的方向想一想，现在还可以先待在家里面好好的将自己的实力提高。
再想一下你为什么会被裁掉，并且找到解决这个的原因，你才会得到进步，才会一直向前而且就算中国是人情社会，你回到原来的公司帮原来的同事或者上司的忙，但是你依然要为自己而打算，而不是为公司和为了别人而活。
这个就看你自己了，如果没有更好的选择就回去，要是已经找到好单位了，就不要回去了，毕竟这种单位不值得你去，觉得自己不需要人了，就把人全部裁掉，需要人了再把人请回来，这样的单位没有什么大出息，但是要是没有找到工作，回去也不是不可以，毕竟我们只是为了赚钱而已。
我原来也遇到过这样的公司，觉得我们再单位无所事事，没有给公司带来实际的利润，当然了售后不比销售，销售的利润立马就能见到，可是售后是为了更好的维护客户而已，领导觉得我们没啥大用就给我们一些人辞退了。
辞退以后又不行了，找不到合适的人，没有人愿意接这一摊子，客户找不到人，销售也乱成一团，再找新人，新人又不了解情况，结果公司一团糟，没办法，又让我们回去，当时我也没上班，想着回去就回去吧，先干着，他都踢过我一回了，我自己也得长个心眼。
闲着的时候我就看招聘的，看到合适的我就投简历，干了两个月辞职了，因为下一家我找好了，这两个月的工资我拿到手了，工作我也找好了，从此跟他们说再见了，再找我，我也不回来了。
反正别跟钱过不去，没有好工作就回去，有好工作就不回去，工作这件事真的不用太在意，千万别意气用事，觉得被辞退了再回去丢脸，只要钱到位，就没啥丢脸的，不好意思的应该是你的老板。